Вакцинация от коронавируса сейчас тема номер один во всех новостях. Однако среди населения отношение к прививке весьма неоднозначное и многие предпочитают не спешить. Какую позицию в этом вопросе займут работодатели? Могут ли они со своей стороны заставить работников прививаться и какие меры дисциплинарного воздействия могут последовать?
В последнее время каких только версий не услышал в связи с этой вакцинацией. Столько слухов и домыслов не породило наверное ни одно событие мирового масштаба, произошедшее в период моей сознательной жизни. Но давайте не будем отклоняться от темы. Итак, какую роль в процессе вакцинации могут играть работодатели?
Понятно, что свой интерес у них есть. Ведь заболевшие работники выпадают из производственного процесса на длительный срок и их надо кем-то замещать. Поэтому привить как можно больше членов коллектива, чтобы оградить себя от массовых заболеваний, для любого предприятия заманчивая перспектива.
Не исключаю, что в этих целях отдельные компании могут организовать вакцинацию сотрудников прямо на своей территории. Во всяком случае, когда я работал на хлебокомбинате, в период обострения ОРВИ, мы так и делали. Но вот заставить работника ставить прививку помимо его воли, таких прав нет ни у одного из работодателей.
И никакого дисциплинарного взыскания, а тем более увольнения, за такой отказ законодательством не предусмотрено.
Категории граждан, для которых вакцинация обязательна
Однако, нужно не забывать, что у нас существует "Национальный календарь прививок". Он утверждён Минздравом и прививка от Covid-19 в него уже включена.
Так вот, он устанавливает некоторые категории граждан, которые обязаны прививаться в связи со своей профессиональной деятельностью. Это медицинские, социальные работники, педагоги и т.д. Перечислять всех не буду. Если переживаете , входит ли ваша профессия в это перечень, просто найдите его и уточните. Он есть в открытом доступе.
Но даже в отношении этой категории работников, применить меры дисциплинарного воздействия, в случае отказа от вакцинации, нельзя.
Помните, в больнице прежде, чем сделать укол или провести даже небольшую медицинскую процедуру, вам предлагают подписать согласие. Без этого, никакие медицинские вмешательства невозможны. Это же касается и прививок.
Какие меры может принять работодатель к отказникам
Даже если работодатель пропишет обязанность работника пройти вакцинацию в трудовом договоре или других локальных актах, действующих на предприятии, это будет не законно. Никто не имеет право ущемлять своими решениями права работника, прописанные в законодательстве на государственном уровне.
А там чётко определено - вакцинация дело добровольное.
Правда, нужно иметь в виду, что последствия в случает отказа от прививки, всё-таки могут быть. Если вы относитесь к одной из категорий, которые в соответствии с Национальным календарём прививок должны вакцинироваться и отказываетесь от этого, вас обязаны отстранить от работы. Причём без сохранения заработной платы.
Ни уволить, ни наказать вас не смогут. Но отстранение будет действовать до тех пор, пока не снимут санитарные ограничения. Сколько это будет продолжаться, никому не известно.
Так что прививаться или нет от коронавируса решать каждому индивидуально. По закону никто на вас "надавить" не имеет право. Я не медик, дать рекомендаций в этом плане не могу. Сам и раньше всегда прививался от гриппа.
И надо сказать, болел простудными заболеваниями крайне редко и в лёгкой форме. Да и сейчас вакцинироваться собираюсь. Тем более все мои знакомые, имеющие медицинское образование, уже это сделали.
А как вы относитесь к вакцинации и заставляют ли у вас на работе ставить прививки? Напишите в комментариях.
Ставьте лайк, если считаете тему важной и поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал, у нас есть ещё много тем для обсуждения.