Вопрос от подписчика про зарплату при найме: «Я ставлю вилку – 18-30 тысяч. Системы мотивации нет как таковой. Что говорить соискателям?»
Отвечаю:
Вопрос зарплаты при найме очень тонкий и многогранный, поэтому и ответы могут быть очень разные в зависимости от контекста.
// В вакансии мы всегда пишем максимальную сумму и говорим, что "зарплата до 30 тысяч" – на данном этапе нам важно привлечь соискателя.
// В процессе отбора подходящих резюме ищем тех, кто указывает зарплату до 40 тысяч - практика показывает, что многие склонны завышать свои фантазии и при необходимости легко трезвеют и понижают планку.
Я так за 20 тысяч нанимал человека, который писал, что хочет 80 :)
// Во время телефонного звонка отвечаю так: "Нам нужны готовые специалисты, которые все умеют, но мы готовы взять и новичка без опыта и учить. Понятно, что платить им мы будем по-разному. Именно поэтому мы и приглашаем Вас на собеседование, чтобы там понять Ваш уровень»
Если упирается и говорит: «Ну а все же?» – говорю, что «То, что написано у Вас в резюме – вполне достижимо.»
// На собеседовании я НЕ говорю, какая зарплата. На вопросы соискателей отвечаю так: «Окончательный уровень зарплаты я буду готов обсуждать после стажировки с тем, кто ее пройдет и когда станет понятно, насколько быстро ты въезжаешь, насколько самостоятельно готов работать, насколько многому тебя придется учить и т.д. Но то, что Вы написали в своем резюме вполне достижимо.»
А потом на стажировке смотрю, сравниваю кандидатов и делаю точечное предложение, причем аргументированное.