Наша жизнь всё больше становится какой-то искусственной. Нам показывают тупые сериалы, которые сопровождает закадровый смех. Видимо, чтобы зритель догадался, что это смешно. Соцсети ежедневно публикуют тысячи советов на любой случай в жизни. Не думай! Просто выбирай что тебе по душе и делай.
Даже в работе с людьми живое общение всё больше заменяют штампы и шаблоны. Проводишь порой собеседование и ловишь себя на мысли: "Где-то я уже это слышал". Де жавю какое-то. А на самом деле ничего удивительного.
Избегайте шаблонов
Сколько советов в интернете: Как рассказать про свой опыт работы; как ответить на вопрос почему перерыв в работе большой , почему уволился с прежнего места; как рассказать о своём хобби и т.д. и т.п.
Нет, ничего плохого я в этом не вижу. Конечно важно подготовиться к встрече с будущим работодателем. Грамотно презентовать себя как специалиста. Это уже большой плюс для соискателя и может вызвать у рекрутёра интерес. И то, что человек потратил время на изучение подобных рекомендаций, уже делает ему честь.
Но не надо слепо следовать всем советам. С точностью до буквы отвечать на вопросы так, как предлагалось в прочитанной статье. Ведь вы же рассказываете про свою жизнь, а не ведёте повествование о неком виртуальном персонаже, которого с вами роднит только ФИО.
Ну попадёте вы на не слишком опытного кадровика. Поверит он в вашу "историю", оформит на работу. А потом начнутся рабочие будни и соответствовать "нарисованному герою" постоянно не получится. Да и надо ли? Чем ваш истинный образ хуже?
Я вот смотрю порою как собеседование проводят некоторые коллеги и становится грустно. Один сидит задаёт стандартные вопросы , которые в умной книжке вычитал, другой на них отвечает шаблонными фразами, которые в интернете удалось найти. Ну и какой будет результат? Они ведь каждый "на своей волне", друг друга порою даже не слышат.
Про умение разбираться в людях
Я хорошо помню своего деда по материнской линии. У него было всего 4 класса образования. Читал и то по слогам. Но его умению разбираться в людях любой кадровик и сегодня бы позавидовал.
Ему достаточно было 10 минут пообщаться и он знал о человеке больше, чем современные "батареи тестов" позволяют выявить. А над ними кандидаты по часу с лишним с высунутым языком сидят.
А сколько их было, таких стариков? Практически в каждой семье могут припомнить кого-то из предков, выделявшихся природной мудростью. Они лучше любого психолога могли подсказать решение в любой жизненной ситуации.
Сейчас эту мудрость, основанную на жизненном опыте заменили тесты и технологии. А мы удивляемся : почему практически на всех собеседованиях одни и те же вопросы задают?
Да потому, что так научили. Задай такой вопрос, ответит так, значит интроверт, по другому - экстраверт. Всё просто, как в ЕГЭ. Главное заучить вопросы и правильные ответы.
Вот только при всех достижениях современной психологии до сих пор не придумали ни одной методики, которая бы со 100% достоверностью могла выявить все положительные и отрицательные качества человека.
Если бы кто-то смог такой инструмент разработать, стал бы наверное самым богатым человеком в мире. Ведь поиск и выявление "талантов" это самый важный вопрос для любой компании.
Поэтому, если хотите не просто успешно пройти собеседование, а попасть действительно в коллектив единомышленников, будьте на собеседовании самим собой. Сегодня это самая большая ценность в человеке, уметь сохранять своё Я.
А коллегам я предлагаю хотя бы иногда забыть про учебники и попытаться просто услышать человека и понять. Это порою даёт больше пищи для размышления, чем информация от тестов.
Недавно посмотрел фильм "Кадры" про двух торговых представителей. В один момент они оказались не у дел, так как компания закрылась. Несмотря на солидный возраст парни решили испытать удачу и попытаться устроиться на работу в компанию Google .
Где им приходится пройти огромный конкурс и соперничать с молодежью в совершенстве владеющей современными методами продаж. Очень советую этот фильм. Увидите, как БОЛЬШИЕ компании подбирают себе персонал. Весьма поучительно.
Если текст кого-то "зацепил", не обижайтесь. Это просто крик души, а не стремление выделиться.
Ставьте лайк, если согласны с автором и поделитесь статьёй с друзьями. Давайте вместе искоренять "искусственность" из нашей жизни. Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых тем.