👋🏻Здравствуйте, дорогие дамы и господа - посетители и подписчики этого канала, где я рассказываю про построение карьеры и трудоустройство.
😉Очень рада видеть вас за чтением моей статьи!
📋Сегодня сначала я вам расскажу историю моей мамы, а потом поделюсь тем, что у нас - нынче, сейчас, в крупных компаниях, в развивающихся компаниях - ценят в работниках «за «...ят» лет». Причём честно.
👩👧👧Знаете, моей маме за ... (неприлично говорить о возрасте женщин), но недавно она покорила полувековой рубеж. Случилась пандемия. Мама села на удалёнку. Пандемия кончилась. И я нашла свою маму в некоторой депрессии (мы живем отдельно, но мама живет с моей младшей сестрой)...Отчего?
От необходимости выхода на очную, полноценную работу. Почему?
🏋️♀️😓Потому что моей маме давно не нравится то, чем она занимается каждый день - некоторые ее обязанности. Не то что бы совсем, но есть вещи, которыми она заниматься хочет в своей жизни намного больше - водить экскурсии, путешествовать, вести блог, жить за городом, посещать культурные мероприятия и работать без того напряга, что сейчас. Ведь моя мама - руководитель направления в одной крупной холдинговой структуре.
🆘Постоянный стресс, работа с не всегда адекватными клиентами, крикливый босс, постоянные дедлайны, курирование сделок, повышенная ответственность, необходимость выкручиваться как уж на сковородке, ее ненавистная база 1С (а моя - любимая:))...
💬Согласитесь, не каждый, перешагнув определенный рубеж своей жизни, захочет такую работу? Особенно, как раз тогда, когда люди все больше начинают задумываться о своём здоровье...
🌟Я знаю точно, что моя мама будет ещё долго работать так. Потому что ей очень нравится одна вещь в ее работе - общение с людьми. Она коммуникатор-селебрити. Хотя сама в этом не признается никогда. Я вижу, что постоянный круговорот людей, выставок, встреч, поездок, деловых мероприятий - её зажигает. И в этой работе этот аспект у неё очень сильный.
Но вы знаете, есть и другие варианты.
👴🏻💼Наш друг семьи, ему сейчас где-то 72-75 и этот безумно интересный интеллигент до сих пор работает! С удовольствием причем ходит на свою работу! И получает так, что содержит свою жену...и на жизнь хватает, и время на себя есть...
🚶Как? Да человек как раз около 50 своих лет понял, что ему пора уходить с руководящей должности - здоровье важнее! Да и молодые все равно рано или поздно - съедят...он не растерялся.
🔝🤑Назовём его Е.Н. Так вот, Е.Н. был директором по развитию в ИТ-отрасли и занимал ведущие позиции в топовых компаниях (Аэропорт Пулково, Сименс и др.), но как только ему это стало напряжно - он ушёл в консультанты! Консультанты руководителей в своей отрасли:)
☝🏻И так может почти каждый, при одном условии - если вы не хотите стоять на месте. Да, у вас работа теперь будет не очень стрессовая и движовая - спокойная, к вам будут относиться с почтением, ведь вы - ходячий справочник в своей специальности. А чтобы таким быть - надо много читать дополнительной литературы, интернета по вашей отрасли, следить за новинками и не прекращать развитие (обучение) в свои за «...» лет.
⛔️Знаете, в чем загвоздка? Многие люди останавливаются, достигнув конкретной точки в своей карьере. Тогда им не стать консультантами.
А знаете, почему берут 30-летних, а не вас?
👣🛑Потому что вы отстали. Не от них, а от мира и того, что сейчас происходит в вашей отрасли. Грубо говоря - от самого себя, как от классного специалиста.
Извините пожалуйста, если я кого-то обижаю своими словами.
🤝💰Но сейчас нам нужны люди с большой экспертизой (опытом), в том числе - и современным. Этого мы ждём от взрослого поколения на рынке труда. Это ваше конкурентное преимущество!
🪑🐒⌛️Чаще всего человек за «...ят» остановился на своих 30-40, а это - ещё в СССР или просто минимум 20 лет назад!...вот он так и продолжает работать сейчас, по той же технологии, с теми же знаниями, на том же уровне...а теперь все немного изменилось! Сейчас больше ценятся гибкость и адаптивность к новым условиям и знаниям, теперь очень тяжело себя продать, если вы не готовы меняться и идти в ногу со временем, развитием вашей отрасли и движением мира.
😼А нынешний 30-летний набрался у вас (у таких как вы) опыта на прошлых местах - освоил ваши техники, добрал современные методы - курсами, доп.образованием, другими более молодыми и современными наставниками - и тут работодатель делает выбор в его пользу.
Я веду речь только об одном. Ваш возраст для работодателя становится вещью вообще второстепенной, если он понимает, что у вас экспертиза больше, чем у 30-летнего. Это закон.
🔬А больше - это значит вы побывали в бОльших количествах профессиональных ситуаций, чем 30-летний, а это почти всегда - так! И можете об этом рассказать в привязке к современному опыту в вашей специальности:)
👌🏻Так с вас пользы в 100 раз больше. Это и ежу понятно.
Кстати, помимо консультанта - можно ринуться в сферу преподавания:)
Знаете, что я ещё заметила?
😨На собеседовании люди за «...ят» начинают показывать худшие результаты в предлагаемых кейсах, затрудняются с ответом на вопросы, чувствуют себя как не в своей тарелке.
Почему? Почему вы стесняетесь своего возраста?
🙏🏻Мне приятно, что вы хотите работать в нашей компании. Кто будет учить молодых, подсказывать им и делиться лучшими практиками из вашего опыта? Кто учил меня, если не вы?
📚🧠👍Вы нужны на рынке труда, мы с радостью возьмём вас на работу, если вы действительно можете делиться своим опытом и развиваетесь в своём направлении в ногу со временем. Если вы сами осознаёте свою ценность и перестанете думать, что ваш возраст - это клеймо.
☝🏻Совет: в резюме можно не указывать возраст
🥰Но лучше - идти и гордиться своими годами. Вы прожили и до сих пор живете - неповторимую жизнь! Это всё бесценный опыт. Вы знаете как 20-летние страдают от его отсутствия??? Задумайтесь, и наконец - зауважайте себя за эти года. Ведь мы вас действительно ценим.
А если я не хочу развиваться? Хочу покоя на своём месте!
🔀Тогда стоит рассматривать варианты понижения должности в вашей специальности либо смену вида деятельности.
💼Очень охотно сейчас берут везде, где дефицит ресурсов: курьеры, охрана, производство, жкх, почта, муниципальные центры, ахо, общепит, торговля, безопасность, эксплуатация зданий, кладовщики, сиделки, вахтёры и др.
🖥Рассмотрите удаленную работу. Посмотрите, что такое фриланс.
Реальный пример
👨🦳🤝👨В Газпромнефти и сейчас, в банке, в моих IT-командах есть возрастные люди. А иногда они активнее самых молодых) активнее, полезнее и умнее.
💪🧠Выручают в самые трудные ситуации - своей экспертизой и настойчивостью, умением идти через тернии к звёздам. Они - опора наших проектов. И я горжусь, что такие люди - в моей команде. А на заводе - меня учили вот такие люди, там возраст - в почёте. Спасибо.
Ещё кое-что
😳Столкнулась на примере своего дяди, которому 65 лет с тем, что ему как-то неудобно и боязно обращаться в Службу занятости населения, хотя работу ему пришлось оставить в связи с закрытием предприятия. И в любые каналы для поиска работы - тоже страшно. А мой дядя человек очень активный, он привык ходить на работу, ему это нравится.
🙋🏻♀️Стоило один раз ему помочь сделать электронный запрос документов в Госуслуги, так выяснилось: «Вот если б ты там работала, я б пошёл»...
👉🏻Дорогие наши взрослые! Нет ничего страшного в том, чтобы обратиться на биржу труда, если вы хотите работать. Там работают люди ни чуть не хуже меня, которые так же вам подскажут, помогут и всё получится.
🙏🏻Вы никого там не напрягаете. Люди в таких заведениях работают - для вас!
✅Обращайтесь в центры содействия занятости вашего региона. Вам могут предложить за муниципальный счёт пройти повышение квалификации или обучение, вам будут искать работу, вам составят резюме, вам ответят на все интересующие вопросы!
Верьте в себя. И всё обязательно получится!
✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉
Искренне ваша, Лена Карьергайд 🧚🏻♀️
Что ещё новенького посоветуешь?
🌟 Какие специалисты и на какие вакансии востребованы в 2021? ,
🌟 Составляем резюме по шагам ,
🌟 На вакансии не откликаюсь, а на собеседования - приглашают! В чём секрет?
