Привет, Ребрендинг! И первая тема, достаточно волнующая сейчас всех - это поиск работы. Все мы сталкиваемся с огромными трудностями и стрессом при этом. В этой статье я постараюсь ответить на большое количество вопросов, которые возникают. Также, я дам некоторые подсказки для ускорения процесса. Погнали!
Старт
Итак, поиск работы. Начинается все с резюме. Его очень важно правильно и красиво написать. Фото обязательно, графа "о себе" обязательно. Описание своих навыков и скиллов тоже обязательно. Далее будет развилка. Два пути в плане опыта.
- У вас нет опыта (студенты в основном, или смена сферы)
- У вас есть опыт
Как поступать в первом случае, когда у вам нет опыта и писать в резюме особо нечего? Во-первых, пиши сопроводительное. Достаточно большое и трогательное письмо о том, как ты любишь компанию и почему тебе так важно попасть именно туда. Вкупе, все составит достаточно неплохую картину.
Второй случай. Есть опыт. Но часто бывает ситуация его полного игнорирования. Дублируй на корпоративную почту. Такая часто бывает в контактах фирмы
Собеседования
Есть несколько простых шагов, как пройти его успешно. Во-первых, готовься заранее. Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:
- Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
- Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
- Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
- Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)
Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу
Во-вторых, будь морально готов к отказу и провалу. Не всегда плохое собеседование - твоя вина. Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.
Во-третьих, не бойся быть настойчивым. Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ - это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь. Небольшой лайфхак для очень настойчивых. Но это прям крайний случай.
Личные контакты
В компаниях есть так называемые ЛПР - лица, принимающие решения. Конечно, писать им - это по сути вторгаться уже в личное пространство. Советую так делать только в тех случаях, когда очень очень хочешь эту работу.
- Чекай LinkedIn
Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем...
- Ищу в ВК
Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там.
Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.
Небольшая статистика и послесловие
Основной источник для поиска работы - это hh.ru. Статистика собрана на основе 100 вакансий. На сайте бывают следующие ситуации по моей классификации
- Резюме не просматривают
Распространенный случай. Я называю это "загас". Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.
- Резюме просмотрели и ничего не произошло
(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, "окружаем" работодателя собой - резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла - смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.
Мини вывод
Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.
- Отказ
Тут тоже есть несколько вариантов.
- Отказ со старта
- Отказ после собеседования
Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто - ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.
Мини вывод х2
Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы
- Собеседование
У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них - это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.
- Ротация
Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. В среднем, в ротации у меня было 14%.
- Архив
Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.
Совет
Веди учет всех вакансий в таблице в Экселе. hh часто подводит в этом плане. Часть вакансий убирается, теряется и пропадает. Как итог, ты не знаешь сколько предложений у тебя на руках.
Вывод
Поиск и смена работы - тяжелый этап. Но трудности закаляют. И это часть ребрендинга. После них мы всегда выходим более лучшей версией себя.
