Система управления кандидатами - зачем она нужна и что она меняет в процессе поиска работы?
На сегодняшний день существует большое количество сервисов по подбору персонала, позволяющих облегчить работу HR-менеджеров. К самым популярным относятся Oracle Taleo, Workday IBM Kenexa, Jobvite и ADP . Как показывает статистика, до 90% представителей среднего и крупного бизнеса прибегают к помощи так называемых систем по управлению кандидатами, или ATS (Applicant Tracking System).
Главным образом, ATS служат для оптимизации всех этапов рекрутинга. Это значит, что все резюме, отправляемые кандидатами в эти компании, будет сначала читать машина, а не человек. Данная система проводит первоначальный отбор специалистов, откликнувшихся на вакансию, отсеивая тех, кто не соответствует заранее установленным параметрам. Обычно ранжирование происходит по ключевым словам, которые уже были упомянуты в объявлении о работе. Система сортирует и оценивает полученное резюме, после чего отправляет его на детальную проверку сотрудникам hr.
Системы управления кандидатами нацелены прежде всего на экономию средств и времени. На каждую вакансию престижной компании откликаются как минимум сотни кандидатов – качественно обработать человеческими силами такие массивы информации попросту
невозможно. Поэтому, ATS становятся неотъемлемой частью отдела кадров в больших корпорациях.
Главный же вопрос, который интересует людей, собравшихся отправить свое резюме в большую организацию - как написать такое резюме, чтобы пройти отбор ATS и дойти до глазах рекрутера, как такое резюме должно выглядеть?
Стоит понимать, что несмотря на то, что система управления кандидатами с первого взгляда может показаться бездушным роботом и врагом номер один для любого соискателя (не важно, каким стажем работы и уровнем профессионализма он может похвастаться), с этой системой можно найти общий язык. Системы ATS появились на рынке уже относительно давно, но именно в последние пару лет спрос на них растёт практически ежедневно.
Наш мир стремительно меняется, и появление автоматических систем управления персоналом – это всего лишь еще одно изменение, к которому необходимо приспособиться.
А для этого нужно лишь знать, в чем секрет.
Вот наш простейший совет, как победить ATS:
Тщательно адаптируйте свое резюме к описанию должности каждый раз, когда подаете заявление.
Оптимизируйте поисковые и рейтинговые алгоритмы ATS, сопоставив ключевые слова вашего резюме с описанием вакансии
Используйте как полную, так и сокращенную версию ключевых слов (например, «Магистр делового администрирования (MBA)» или «Поисковая оптимизация (SEO)») для максимальной доступности для поиска.
Используйте хронологический или гибридный формат резюме (избегайте функционального формата резюме)
Не используйте таблицы или столбцы, так как они часто вызывают серьезные ошибки анализа.
Используйте традиционный шрифт резюме, например Helvetica, Garamond или Georgia.
Не используйте верхние и нижние колонтитулы, поскольку информация может быть потеряна или вызвать ошибку синтаксического анализа.
Используйте стандартные заголовки разделов резюме, такие как «Опыт работы», вместо того, чтобы быть милыми или умными («Где я был»).
