Хочется, чтобы работа приносила удовольствие. А еще сильнее желание, чтобы платили хорошую зарплату. Если устроиться на денежную работу не получается, вероятно, вы совершаете одну из следующих ошибок.
1. Неправильно одеваетесь на собеседование
Начинать нужно не с этого, а с фото в резюме. Лучше, чтобы оно: было - раз, соответствовало ожиданиям работодателя - два.
По закону, внешность не может быть причиной отказа на собеседовании. На деле, встречают по одежке. Поэтому, во-первых, нужно разместить в резюме лучшее фото, во-вторых, одеться на собеседование подобающе. Как именно: так, как ходят на работу сотрудники компании.
Если вы устраиваетесь охранником в торговый центр, наверное, не нужно брать в прокат соответствующую форму, но и в смокинге приходить тоже не стоит. Если планируете работать в офисе, то не нужно надевать футболку и шорты.
2. На собеседовании ведете себя несерьезно
Неуместные шутки, странные комментарии – всё это будет лишним. Впрочем, опять нужно оценивать ситуацию. Например, если вы устраиваетесь аниматором, то нужно показать весь свой артистизм.
3. Не ищете работу среди знакомых
Самые хорошие места нередко отдаются тем, кого уже неплохо знают. Когда у работодателя нет хороших кандидатур на отличное место, тогда только он размещает объявления.
4. Критикуете прошлого начальника
Да, этим можно объяснить, почему вы уволились с прежнего места работы. Но новый шеф легко сможет представить, как вы, спустя время, будете рассказывать подобное о нем – спроецирует ситуацию на себя.
5. Не откликаетесь на вакансии с хорошей зарплатой, считая, что недостойны
Во-первых, не нужно думать о себе плохо. Во-вторых, хорошую вакансию я позволю себе сравнить с красивой девушкой. К ней боятся подойти мужчины, а она страдает от одиночества. Побеждает самый смелый.
Подписывайтесь на канал! И вы обязательно найдете себе хорошую работу, если ищете её. Здесь я рассказываю много интересного про карьеру.
Читайте ещё:
9 ловушек на собеседовании, о которых нужно знать, чтобы не остаться без работы
8 действий руководителя, которые ведут к увольнению перспективных сотрудников