Как сработаться с начальником, если по возрасту он ровесник ваших детей? Для большинства руководитель это человек зрелого возраста , прошедший определённый карьерный путь и имеющий большой жизненный опыт. Однако сегодня не редкость, когда кресло начальника в компании занимает совсем юная персона . Как с таким беби-боссом выстроить нормальные рабочие отношения?
Конфликт отцов и детей
Я веду речь не о мажорах, окончивших престижный европейский вуз на родительские денежки и получивших "тёпленькое местечко" по наследству. Хотя таких "горе-руководителей" тоже хватает.
Есть другая категория молодых людей. Честно заработавших свой Диплом. Способных действовать напористо, дерзко. Ставящих большие цели, а главное, умеющих их достигать. Из таких могут получиться действительно сильные руководители. Поэтому компании нередко и делают на них ставку.
На этой почве и случаются конфликты между поколениями. У более старших и опытных сотрудников резонно возникает вопрос:
"Почему его назначили, а не меня? Чем я хуже?".
Каждый промах молодого руководителя только подливает масла в огонь: "Я бы такой ошибки не допустил." Знакомо? Я думаю, такие примеры есть в любой компании.
Чем больше разница в возраст е между руководителем и подчинённым, тем эти противоречия могут быть острее и сильнее. Особенно когда у подчинённого есть амбиции и свои планы на карьерный рост. Согласитесь, обидно осознавать, что вчерашнего студента, посчитали более достойной кандидатурой на выдвижение.
Только вступая в борьбу с молодым шефом за "место под солнцем", глупо рассчитывать на победу. Руководство свой выбор уже сделало. И в случае обострения конфликта вряд-ли встанет на вашу сторону.
Лучше постараться найти общий язык с молодым начальником и выстроить нормальные рабочие отношения. Помогут в этом следующие рекомендации:
Как найти взаимопонимание с беби-боссом
1 . Не критикуйте. Даже если видите, что руководитель неправ или допускает ошибку. Вместо критики, предложите свой вариант решения проблемы. Обоснуйте его или приведите примеры из своего прошлого опыты. Всегда разговаривайте на языке выгод и цифр. Тогда любой руководитель прислушается к вашим словам.
2. Не вступайте в соперничество. Не нужно всячески пытаться доказать что вы лучше и умнее , тем более создавать оппозицию . Лучше покажите, что вы командный игрок и можете успешно решать большой круг вопросов. Это оценит и ваш шеф и вышестоящее руководство.
3. Не пытайтесь заискивать. Уважайте себя как профессионала. Умный руководитель будет ценить вас не за то, что вы говорите "да" каждому его слову. А за наличие собственного мнения и умение грамотно его отстаивать.
4. Не выстраивайте отношения с позиции умудрённого жизнью предка. Молодёжь не любит нравоучений. Такой тон в общении с начальником просто неуместен. Не учите его жить. Не путайте советы опытного коллеги , с наставлениями ворчливого родителя.
5. Научитесь уважать своего молодого босса. Да, у него нет вашего опыта, возможно меньше знаний в каких-то профессиональных вопросах. Зато он умеет нестандартно мыслить, быстро находит выход в сложных ситуация х. Всегда можно найти сильные качества, которым вам у него можно поучиться. Так проще рабочие отношения сделать взаимовыгодными.
В заключении, рекомендую посмотреть замечательный фильм "Стажёр" с Робертом де Ниро в главной роли. Как в 70-лет можно стать своим не только среди молодых коллег, но и надёжной опорой для молодого руководителя.
Если подобная ситуация вам знакома, поделитесь своими секретами общения с молодым боссом.
Поддержите тему лайком и поделитесь статьёй с друзьями . А также подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.