Привет, друзья!
Сегодня мы отойдем в сторону от привычных для эйчаров моментов и поднимем тему, полезную не только для рядовых соискателей, но и для руководителей среднего и высшего звена, решивших изменить свою жизнь. Эта тема касается карьерного консультирования.
Люди обращаются к карьерному консультанту по разным причинам:
- долгое время не могут найти новую работу;
- хотят вырасти из старой должности, а в компании нет вакансий, условий;
- ищут работу в связи со сменой места жительства, особенно при переезде в другую страну, где мешают языковой барьер, непонимание чужого менталитета;
- имеют желание попробовать себя в новой должности, но боятся — вдруг не получится.
Услуги карьерного консультанта помогают подкорректировать желания и ожидания, разобраться, чего действительно хочется, найти работу мечты:
- вы поймете, в какой сфере, должности ваши шансы на трудоустройство выше;
- получите отредактированное резюме, соответствующее вашим целям;
- научитесь проходить интервью;
- сможете договориться на собеседовании с работодателем о зарплате выше среднерыночной;
- получите четкие ответы на поставленные вопросы;
- приобретете уверенность и профессиональную поддержку.
Иногда консультант даже устраивает собеседование. Но все зависит от соискателя. Если вы сидите и ждете волшебную пилюлю, и ничего не предпринимаете, то профессионал не поможет. Специалист указывает направление — работаете вы.
На просторах интернета можно встретить множество историй о том, как консультант по карьере изменил жизнь обратившегося к нему человека. Мне тоже известны подобные примеры. Самое важное в них — компетенция специалиста. Все эти люди были настоящими профи, и сумели выстроить правильный путь для других.
Я расскажу вам, как найти того самого, которому можно доверить свою будущую жизнь :). И как вычислить никудышных специалистов, банально позарившихся на ваш кошелек.
Начнем с простого: чего не нужно ждать.
Гарантий по трудоустройству. Консультант по развитию карьеры — это не рекрутер. Есть отдельные личности, которые совмещают должность с HR, и могут вас посоветовать на конкретную вакансию, но это редкость. Если вам предлагают именно «найти работу в короткие сроки за большую сумму денег» — вероятно, это мошенники.
Волшебного резюме. Не существует идеальных формул, которые работают для всех вакансий. Для отдельной позиции нужно дорабатывать и резюме, и сопроводительное письмо. Вам помогут с коррекцией и объяснят основные принципы и лайфхаки.
Устройства по блату. Есть соискатели, считающие, что карьерный консультант способен пристроить их в теплое местечко через знакомых ТОП-менеджеров. Но умные люди не будут рисковать репутацией ради неизвестного им человека.
Чек-лист, как выбрать специалиста:
- Образование. HR, психологи, социологи, экстрасенсы и декретницы, решившие потренироваться в новой специальности на вас, не подходят. Консультант должен иметь современное профильное образование. В противном случае вместо многофункциональной услуги вы получите банальную помощь по составлению резюме.
- Опыт. Идеально, если за плечами специалиста не менее 150 консультационных часов.
- Членство в ассоциации карьерных консультантов. Означает, что человек стремится расти, у него развитая сеть деловых контактов, есть компетентные наставники.
- Отрасль. Уточните, были ли клиенты с похожими запросами. Каждая специальность имеет свои нюансы при трудоустройстве, лучше искать того, кто разбирается в конкретной отрасли.
- Отношения. Методы карьерного консультирования предполагают взаимопонимание и налаженный контакт, поскольку иногда требуется несколько встреч. Начните знакомство с телефонного звонка, короткого созвона по скайпу. Если контакт не пошел, вас упорно не слышат, не воспринимают ваши запросы, не начинайте работать даже с прославленным специалистом.
- Грамотность. Человек, плохо владеющий языком, вряд ли сможет помочь в составлении резюме. Особенно, если вы хотите работать в другой стране. Настоящий профессионал разбирается в принятых классификациях, должностях, формулировках и прочей номенклатуре, понимает их начинку. На худой конец имеет в команде редактора или переводчика.
- Подход. Инструменты карьерного консультирования используются по-разному. Важен не подход, а объяснения. В первую же встречу вам должны рассказать, как будет построена работа, сколько понадобится звонков, консультаций, по каким схемам прорабатываются нюансы.
- Бесплатная информация. Хороший консультант активно и бесплатно делится информацией по услуге. Разъясняет основные понятия, готов созвониться для пробы. Есть даже карьерные консультанты онлайн, предлагающие первую встречу бесплатно по скайпу или зум.
Профессиональное ориентирование полезно для тех, кто
- развивает, планирует или начинает карьеру;
- постоянно сталкивается с отказом в трудоустройстве после собеседования;
- регулярно оказывается на обочине;
- хочет устроиться в конкретную организацию при отсутствии вакансий.
Такое сопровождение необходимо и тем, кто считает, что поспешил с выбором профессии. О главных ошибках при поиске работы мы уже рассказывали ранее здесь.