Подростки – это, как считается, сложная «каста». С ними не справляются учителя, родители. Это все идет от недопонимания психологии людей, которые уже не дети, но еще и не взрослые. Их организм перестраивается. И, порой, они сами не понимают, что с ними происходит.
Задача взрослого зрелого человека: помочь, разобраться, дать правильную мотивацию.
Как и в других случаях, с подростками работает «морковка» и «кнут». То есть, поощрение и наказание. Но есть один очень важный нюанс.
Подростки не готовы долго ждать, терпеть. Им нужно всё здесь и сейчас.
Если взрослый человек думает: «Ага, сейчас я устроюсь в эту компанию, через 3 года получу, если повезет, пост руководителя отдела, через 5 лет стану совладельцем…», - то с подростками это всё не работает. Они хотят «Айфон» здесь и сейчас, а не через два месяца, когда папа с мамой заработают, накопят.
Почему это очень важно осознавать?
Все дело в том, что все мотивации, как положительные, так и отрицательные, нужно применять на коротком отрезке. Небольшое действие – похвала, или наказание.
Кстати, наказания тоже должны иметь место. Примерное соотношение: 1 к 4. То есть, на 4 похвалы должно быть одно наказание. И я не призываю к подзатыльникам. Можно же просто высказать подростку, что его результаты не очень.
Проблемы возникают тогда, когда задача поставлена большая. Конечный результат, объективно, будет достигнут, спустя месяцы или даже годы. Как быть в такой ситуации? Напомню, что подростки ждать не будут.
Неправильный подход: рассказать, что, спустя 3 месяца молодой человек освоит танцы, будет выступать на международных турнирах, получать награды и даже какие-то деньги.
3 месяца! Это же невыносимо долго. Именно так думают подростки.
Действуем правильно:
Разбейте большую задачу на максимально большое количество подзадач. За решение каждой из них поощряйте подростка.
Я увлекаюсь кайтсерфингом – это катание на доске с парусом. Как я мотивировал сына:
Он сильно сомневался, что освоит этот вид спорта. Согласен, непростое дело. Но в первый день я ему предложил научиться держать кайт. И он согласился. Вечером мы все его хвалили за то, как у него отлично получается. На следующий день он уже встал на доску. И так – постепенно, постепенно – он научился.
Было полезно? Подписывайтесь! Здесь я рассказываю, как мжно без конфликтов добиться желаемого в бизнесе и личной жизни.
Читайте ещё:
Почему увольняются толковые сотрудники: 9 ошибок руководителя
9 цитат Дейла Карнеги, которые помогают настроиться на успех и справиться с неприятностями