Положительный результат собеседования зависит от многих факторов. На него могут повлиять и вопросы, которые вы задаете рекрутеру.
Итак, какие вопросы задавать нельзя:
1. Личные вопросы интервьюеру
Про семейное положение, зарплату интервьюера и прочие.
2. Общие вопросы о деятельности компании
На собеседование необходимо приходить подготовленным. В наш век вся информация находится в открытом доступе в Интернете. Да и рекрутеры чаще всего рассказывают о компании. Можно задать уточняющие вопросы.
3. Вопросы про зарплату
Конечно про зарплату спрашивать нужно. Но не так, чтобы у работодателя сложилось впечатление, что только она и интересует.
Сначала спросите про функционал и специфику, а потом уже про зарплату.
4. Про различные детали, связанные с работой на первом этапе собеседования
Если собеседование состоит из двух этапов, то вначале не стоит интересоваться деталями. Ведь Вас еще не приняли на работу!
Также детали можно уточнить по телефону, когда работодатель позвонит и сообщит о принятом решении.
5. Излишнее любопытство
Не стоит сразу спрашивать о том, подходите Вы или нет, пока идет отбор кандидатов. Рекрутер не принимает решений. Да и правду Вам никто не скажет.
Излишняя настойчивость или просящая манера тоже могут испортить впечатление.
Если у Вас есть специфические требования или условия для работы, для начала заинтересуйте работодателя своей кандидатурой среди прочих.
Также не надо говорить: "Ну возьмите меня, пожалуйста" или "Помогите устроиться, отблагодарю".
Аутсорсинговая компания "Константа" осуществляет подбор персонала уже свыше 6 лет. Мы сможем подобрать Вам подходящую работу, как постоянную, так и временную.
Работа в нашей компании - это достойная заработная плата, возможность карьерного роста, участие в жизни молодой и стабильно развивающейся компании.
Заполнить нашу анкету можно на сайте:
https://constt.ru/sobesedovanie
Или звоните по тел:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России