Как взять интервью у недавних выпускников? Из-за отсутствия у них опыта вы не можете полагаться на их профессиональные навыки, историю работы или рекомендации. В этой статье блога представлены 6 обязательных правил #собеседования с недавними выпускниками, которые помогут вам увидеть их потенциал.
И все же многие из этих кандидатов - самые блестящие умы и именно то, что вам нужно для вашей компании. Они амбициозны, технически подкованы, в курсе последних тенденций и передовых методов отрасли и менее дорогие в найме. Если вы не хотите упускать такую прекрасную возможность , вам следует попробовать увидеть их потенциал другими методами.
6 обязательных правил собеседования с выпускниками
Вот что нужно помнить при собеседовании с недавним выпускником:
Правило №1: дайте четкую директиву
Как интервьюер для начинающих кандидатов на их первую работу, вы должны помогать им во время собеседования. Чтобы упростить вам жизнь, дайте новичкам четкую директиву. Эта директива будет зависеть от вашего подхода и описания должности, которую вы хотите заполнить, и конкретных вопросов собеседования. Скажите кандидату, как он должен отвечать на вопросы вашего собеседования.
«Когда я задаю вам вопросы, приведите мне примеры из предыдущего опыта или то, что вы узнали в ВУЗе. Постарайтесь быть конкретным и расскажите мне о результатах».
Правило № 2: используйте уточняющие вопросы
Кандидат может быть сбит с толку и очень встревожен во время собеседования, поскольку у него нет такого большого опыта в подобных ситуациях. Будьте готовы к неполным или неопределенным ответам. Не расстраивайтесь, когда это происходит. Вместо того, чтобы просить кандидата повторить ответ или сказать, что его ответ плохой, дайте ему второй шанс, задав уточняющий вопрос.
«Понятно… А теперь расскажи мне немного больше о том, что ты сделал и когда ты это сделал. Что именно произошло во время этого проекта? ''
Правило № 3: исследуйте их навыки организации и управления временем
Организация и управление временем - ключ к успеху проектов. Если у вашего сотрудника есть знания, чтобы что-то делать, но ему не хватает навыков для организации своего времени и занятий, он не подходит для этой работы.
Чтобы разобраться в этом, задайте им несколько общих вопросов об их жизни. Это должно помочь вам понять, насколько они организованы и как они расставляют приоритеты для своих повседневных задач.
“Расскажите, как вы организуете обычный день с утра до сна. Если хотите, можете рассказать о днях, когда вы учились в школе''.
Правило № 4: спросите об их навыках решения проблем
Задавая #вопросы о навыках кандидатов в решении проблем, вы должны использовать конкретные вопросы собеседования по решению проблем . Некоторый опыт работы может очень пригодиться, когда вы используете навыки решения проблем. Но, даже если у них нет опыта работы, вы можете сосредоточиться на их опыте волонтерства или стажировки , а также на академических проектах, требующих этого навыка.
«Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, когда вам приходилось действовать быстро и решать неожиданную проблему? Каковы были ваши обязанности и какие решения вы принимали в тот момент? Каков был результат ваших действий? ''
Правило № 5: не судите об их коммуникативных навыках слишком быстро
Недавний выпускник может иметь отличные коммуникативные навыки, но может чувствовать себя слишком расстроенным и напуганным во время #собеседования. Постарайтесь оценить их коммуникативные навыки, используя вопросы на собеседовании о конкретных коммуникативных навыках где-нибудь в конце собеседования , когда кандидат избавится от первоначального стресса и сможет без проблем выражать свои мысли.
Обратите внимание на детали
Отвечает ли кандидат на ваши вопросы, не задумываясь? Кандидату нужно много времени, чтобы обработать вопрос? На каком языке кандидат разговаривает с вами?
Правило № 6: Оцените их мотивацию
Независимо от того, насколько хороши академические успехи кандидата, он не принесет большой пользы вашей компании, если он не будет мотивирован работать на вас.
Постарайтесь увидеть, насколько кандидат мотивирован. Мотивированный выпускник быстрее узнает то, чего не знает, и в полной мере использует свои навыки для завершения работы.
«Что вам больше всего нравится делать? Когда вы не учитесь, чем занимаетесь в свободное время? Почему ты хочешь работать здесь?"
Эти ответы должны рассказать вам, что вам нужно знать о ценностях, качествах и вкладе кандидата в вашу компанию.
При собеседовании с недавними выпускниками имейте в виду, что даже те, кого вы не принимаете на работу в данный момент, в будущем могут стать ведущими специалистами. Вот почему было бы разумным решением оставить их в своем кадровом резерве. Для этого вам следует научиться говорить «Извините, вы не получили работу» таким образом, чтобы обеспечить сохранение сильного бренда работодателя, удержание кандидатов.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники