С приходом пандемии удаленная работа стала популярной, и даже в Трудовой кодекс РФ внесли соответствующий раздел. Но не у всех соискателей есть опыт подобной работы. Как проверить, сможет ли соискатель работать удаленно?
1. Узнайте был ли опыт дистанционной работы. Спросите, почему соискатель считает, что справится.
Для начала узнайте, а работал ли раньше соискатель удаленно. Ведь для удаленки нужна пунктуальность и самодисциплина, а не все обладают такими качествами. Кроме того, соискатель должен понимать разницу между дистанционной работой и работой в офисе. Лучше рассказать ему о правовых и организационных различиях этих видов занятости.
Не отказывайте претенденту только потому, что он никогда не работал удаленно. Сначала поинтересуйтесь, как он собирается организовать свою работу.
Если у соискателя уже был такой опыт, узнайте, что ему помогало решать задачи и что можно было бы улучить.
2. Узнайте у соискателя, как будет выглядеть его рабочее место.
Хорошо, если у работника есть свое рабочее место дома. Но не спешите отказывать и тем, кто трудится в кафе или за кухонным столом. Если человек работает в кафе, нужно узнать всегда ли он сможет покидать дом. На кухне работник может работать, если он живет один или остается один в рабочее время.
Также необходимо выяснить:
- Как быстро сотрудник отвечает на мессенджеры и звонки.
Если компании важно, чтобы сотрудник оперативно отвечал на звонки, а он этого делать не будет, то придется с ним расстаться.
- Насколько мощное и современное его оборудование.
Если у сотрудника старый компьютер, который не "потянет" программу компании, то придется предоставить дополнительное оборудование. И лучше об этом побеспокоиться заранее.
3. Спросите соискателя, что тот будет делать, если пропадет интернет-соединение.
По ответу можно понять, насколько оперативно человек может решать свои технические неполадки. Также ответ расскажет о пунктуальности и ответственности.
4. Как проходит день специалиста, когда тот работает из дома.
Этот вопрос можно задавать всем: и тем, кто работал на удаленке, и кто не работал.
Ответ на этот вопрос поможет понять, есть ли у кандидата понимание тайм-менеджмента; сможет ли он влиться в график команды.
Компания "Константа" уже свыше 5 лет профессионально занимается аутсорсингом персонала. Для нас нет нерешаемых задач. Мы берем на работу только лучших! Занимаемся аутсорсингом персонала как на постоянную работу, так и на временные проекты.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или заполните анкету:
https://constt.ru/sobesedovanie