В этой статье вы узнаете о различиях между ними, чтобы решить, какой из них лучше всего подходит для оценки кандидатов. В комплекте есть советы и рекомендации по проведению отличного интервью!
Типы собеседований
Рекрутеры и специалисты по персоналу делят собеседования на 3 типа:
- Структурированные интервью
- Неструктурированные интервью
- Полуструктурированные интервью
Структурированное интервью - это тип интервью, во время которого интервьюер задает вопросы, которые спланированы и созданы заранее .
Советы и рекомендации по проведению структурированных интервью:
1. Заранее подготовьте вопросы для интервью, которые нужно задать кандидатам .
2. Разработайте шкалу оценки ответов кандидатов.
3. Подробно запишите ответы каждого кандидата.
Неструктурированные интервью являются одним из видов интервью, в котором интервьюер задает вопросы, как они возникают спонтанно в ходе разговора.
Советы и рекомендации по проведению неструктурированных интервью:
1. Точно знайте о конкретных навыках и качествах, которые вы ищете в кандидатах.
2. Не стесняйтесь исследовать конкретные интересные моменты из резюме вашего кандидата.
3. Разрабатывайте каждый следующий вопрос на основе ответа вашего кандидата.
Полуструктурированные интервью являются одним из видов интервью, в котором некоторые вопросы, которые предопределены и другие возникают спонтанно во время разговора.
Советы и рекомендации по проведению полуструктурированных интервью:
1. Создайте базовый набор вопросов для собеседования, чтобы задать их кандидатам
2. Настройте дополнительные вопросы на основе ответов кандидатов .
4. Вернитесь к основному набору вопросов и повторите весь процесс.
Какой тип собеседования вам следует использовать?
Вам следует выбрать правильный тип #собеседования, исходя из потребностей вашего кандидата. Создайте представление о своем идеальном кандидате, определив характеристики, навыки и качества, из которых состоит ваш идеальный кандидат.
Постарайтесь поставить себя на место своего кандидата. Создавайте вопросы, которые позволят вашему кандидату продемонстрировать свои лучшие качества и навыки.
Важность выбора правильного типа собеседования
Выбор правильного типа собеседования поможет вам найти и нанять идеального кандидата на работу, улучшить ваш опыт работы с кандидатами и сделать ваши усилия по подбору персонала более эффективными и успешными.
#советы #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #рекрутинг #обучение
