Нужен ли нам более эффективный способ собеседования с кандидатами?
2 интересных статистики:
- Недавнее исследование показало, что почти три из четырех работодателей (74 процента) утверждают, что наняли не того человека на должность.
- Согласно Career Builder, один случай неудачного найма может стоить компании более 50 000 долларов.
Вот 3 простых способа сделать ваше собеседование более эффективным для прогнозирования результатов работы:
1. Проведите структурированное интервью
Структурированные собеседования более эффективны, чем полуструктурированные или структурированные собеседования, когда речь идет о прогнозировании эффективности работы.
Действуйте прямо сейчас: подготовьте вопросы для собеседования перед собеседованием и задайте каждому из ваших кандидатов одни и те же вопросы в том же порядке.
2. Проведите поведенческое интервью
Исследования показывают, что поведенческие интервью более достоверны и точны для принятия решений о приеме на работу. Поведенческие интервью основаны на оценке прошлого поведения кандидатов. Другими словами, в поведенческом интервью интервьюер спрашивает кандидатов об их прошлом опыте работы и производительности.
Действуйте прямо сейчас: ознакомьтесь с лучшими примерами вопросов поведенческого интервью в этой стать !
3. Создайте симуляцию работы
Согласно отчету LinkedIn , только 32% респондентов используют эту технику, хотя 84% считают ее эффективной. В симуляции работы вы просите своих кандидатов выполнить задачи, над которыми они бы работали, если бы их наняли.
Действуйте прямо сейчас: придумайте отличное упражнение на имитацию работы для вашей текущей вакансии. В зависимости от должности, которую вы хотите заполнить, это может быть задача написать краткую копию, обрисовать презентацию, решить определенную проблему, обсудить несколько идей, решить определенную проблему и т.д.
Заключение
Перестаньте полагаться на интуицию при приеме на работу и начните использовать методы, основанные на данных. Выполнение любого из этих 3 советов гарантированно сделает ваше собеседование более предсказуемым в отношении результатов выбора ваших кандидатов.
#hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #методики #собеседования #сотрудники