В современной практике начали появляться прецеденты, когда налоговая «обращает внимание» предпринимателя на несоответствие заработной платы его сотрудника средней по отрасли. Цель? Поднять вашу налоговую нагрузку. При этом оклад такого работника установлен выше минимального размера оплаты труда (МРОТ)…
Может ли в таком случае налоговый инспектор или трудовая инспекция «настоять» на поднятии заработной платы вашему сотруднику?
Что ж, попробовать настоять на своём налоговая может. Но законных оснований заставить вас повысить заработную плату до уровня «средней по больнице» у неё нет.
Закон гласит, что ЗП сотрудника (на полном рабочем дне) не должна быть ниже МРОТ, который, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Так, в 2021 году заработная плата работника должна быть больше или равна 12 792 рублей, без учёта региональных коэффициентов (прожиточный минимум установлен Федеральным законом № 473-ФЗ).
А в письме УФНС России по Московской области от 23.07.2007 № 18-19/0372 напрямую сообщается, что доначисления «зарплатных» налогов не зависят напрямую от уровня среднестатистической заработной платы.
Поэтому, требование поднять заработную плату, возникающие вслед за этим комиссии, либо намёки на выездную проверку, можно предотвратить.
Что делать?
В ответ на «требования» напишите встречное письмо, где разъясняется, что ЗП сотрудника выше МРОТ, а статистические сведения об уровне заработной платы нельзя рассматривать в качестве законодательной базы. Кроме того, можно сослаться на отсутствие экономической возможности поднять заработную плату работникам т.к. это повлечет за собой возможное разорение бизнеса, а соответственно и высвобождение рабочих мест, которые сейчас хотя бы есть.
Обращаем ваше внимание лишь на одну деталь, не забудьте проиндексировать заработные платы ваших сотрудников! Это требование основано на Статье 134 ТК РФ и, в случае невыполнения, может повлечь за собой вполне реальные и законные штрафы и санкции, которые не освобождают от последующей индексации. В 2021 году поднять заработную плату необходимо на 4,9%.
Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с нашими специалистами! Запись на консультацию осуществляется по телефону +7 (343) 288-75-77