У рекрутеров есть рабочий термин – воронка подбора, его нужно понимать всем кандидатам. Суть такова: в начале работы над вакансией рекрутер разбирает лавину откликов, проводит самостоятельный поиск резюме, - это самый большой круг воронки и самая высокая численность кандидатов – допустим, мы выбрали из 500 входящих резюме 20 подходящих (бывает что из тысячи с натяжкой подходит 10). Далее, после краткого общения по телефону, на собеседование с рекрутером приглашается, допустим, 15 кандидатов. Воронка становится все уже. Проведя интервью, рекрутер отнес нанимающему менеджеру 8 резюме. Нанимающий менеджер выбрал 6, провел собеседование, ему подошли двое. Директор бизнес-функции после встречи одобрил одного, оффер завершил эту воронку.
Обратите внимание на первый этап – огромный поток резюме на вакансию, очень высокая конкуренция на первом, самом широком уровне воронки. И критически важно либо
1. «запрыгнуть» в эту воронку на другом, более узком, уровне и избежать конкуренции на входе (прийти по рекомендации, выйти на нанимающего менеджера напрямую), либо
2. успешно пройти этап первичного отбора, имея конкурентоспособное резюме.
Сегодняшний пост (как и другие в Инстаграм @popartrecuitment по тегу #резюме_ДМ) про то, как это сделать. Безусловно, для разных функций и уровней должности свои нюансы, которые прорабатываются в каждом резюме индивидуально. Но есть важные моменты, общие для всех резюме, речь о них.
.
Как выделиться на уровне резюме:
.
1. Грамотно составленных резюме мало. Кандидатов, которые заморочились, почитали статьи о составлении резюме или обратились к хорошему карьерному консультанту – единицы в сравнении с тысячами тех, кто сделал по принципу «ааа, и так сойдет». Рекрутер - человек крайне НЕ избалованный даже не хорошими, а просто нормальными резюме. Понятному, аккуратно составленному ПОД ВАКАНСИЮ резюме он будет рад как большому подарку.
.
2. Фото – это очень важно. Да, 21 век, этические принципы, провожают по уму и все в этом роде. НО: фото в резюме сильно влияет на решение. По опыту скажу, что чаще всего на отрицательное. Безусловно, по одному критерию «плохое фото» кандидатуру не отметают (исключая личных помощников), но когда есть сомнение еще по какому-то параметру, фото «добивает» резюме.
Напротив отличное фото располагает к вам, резюме запоминают, формируется первичная лояльность.
3. Достижения: релевантные задачам вакансии, оцифрованные, откалиброванные, выведенные за рамки вашей бизнес-функции – высший пилотаж. Многие рекрутеры (включая меня) сначала достижения читают (как самый информативный блок), а потом уже перечень обязанностей. Об этом я буду подробно рассказывать на бесплатном вебинаре, скоро сообщу дату.
4. Форма, позволяющая за 7 секунд увидеть основные индикаторы «подходящности» вашей кандидатуры на вакансию. Простые и читабельные формулировки, четкая единообразная структура, аккуратный формат, забота об удобстве получателя. Вспомните ситуацию, когда вы стояли в магазине около полки и с раздражением вертели в руках глазированный сырок, пытаясь найти дату производства и размышляя, неужели трудно в одном месте размещать и нормальным шрифтом писать столь нужную вам информацию. Вот так и тут. Поэтому хотите оформить резюме креативненько, к примеру пиктограммами – ну чтобы уж точно выделиться - ни в чем себе не отказывайте, главное, проверьте, что его понимает полностью (!) кто-то кроме вас.
5. Сопроводительное письмо – не шаблонное, а заточенное под конкретную вакансию (скачать развернутую инструкцию по написанию можно у меня на сайте, ссылка в шапке профиля).