Работодатели бояться брать на работу сотрудников с отклонением. А между тем, любое отклонение от нормы - это усиление каких-либо других качеств в работе; преимущество в работе, если его правильно использовать. Мы расскажем про кандидатов с аутизмом, как найти и почему они - лучшие кадры.
Многие нейронетипичные кандидаты получают высшее образование и даже защищают диссертации. Но 90 % из них не могут найти работу или получают низкоквалифицированную работу.
Тем временем у аутистов есть свои преимущества:
- Нейронетипичные работники на 30%-40% эффективнее на рутинной работе, чем их коллеги. Такие люди лучше концентрируются на деталях и следуют правилам.
- У многих людей с аутичностью хорошая фотографическая память и высокий IQ.
- Сотрудники с РАС редко меняют работу.
- Аутисты, как правило, перфекционисты. Они сделают все, чтобы выполнить работу без единых изъянов, иначе будут испытывать дискомфорт и тревогу.
Где искать таких сотрудников?
Про сотрудников с РАС можно узнать:
1. Городские службы социальной поддержки населения. Среди тех, кого они патронируют, есть семьи с детьми-аутистами трудоспособного возраста и с образованием. Попросите соцработников узнать, готовы ли люди с РАС работать, получите контакты таких семей.
2. Общество инвалидов. Некоторым людям с РАС ставят инвалидность.
3. Центр поддержки детей - аутистов. Там оказывают помощь не только детям, но и взрослым.
4. Служба занятости. Там могут знать о людях с РАС, которые ищут работу.
Расскажем Вам историю удачной совместной работы ЦТК DEMEU и работника с РАС.
Рекрутеру порекомендовали толкового специалиста. От личной встречи он отказался, они общались по Skype. Специалист согласовал себе специальный режим работы: когда все уходили, в 19.00 он приезжал в офис и работал. Контактировал лично со рекрутером и техническим директором только по Skype или e-mail. Сотрудник решал дорогостоящие задачи, что вывело компанию на новый уровень работы.
Через два года они рискнули назначить специалиста начальником IT-отдела и весело отметили его очередной день рождения: украсили его рабочее место, при всех поздравили. Офис перестал быть для специалиста враждебной средой, и он спокойно общается с коллегами.
Компания "Константа" осуществляет профессиональный аутсорсинг персонала. Мы решаем самые сложные задачи и работаем на результат.
Наша команда осуществляет подбор персонала на производство, торгового, складского и линейного персонала; как на постоянную работу, так и на временные проекты.
Более подробно можно узнать по телефону: 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
или на сайте https://constt.ru