Адаптация в коллективе у каждого проходит по своему. Но есть основные моменты при вхождении в коллектив и приеме на новую работу. Мы расскажем о нюансах, которые помогут быстрее влиться в коллектив и легче войти в должность.
Итак, что необходимо сделать для успешной адаптации и вхождении в должность на новой работе.
1. Ознакомиться с должностными обязанностями и полномочиями, прояснить нюансы.
Конечно, любой опытный специалист знает свой функционал и обязанности, но в каждой компании могут быть "подводные" камни и свои правила.
2. Узнать, как взаимодействуют между собой подразделения, отделы и сотрудники.
У сотрудника должно быть представление о том, по какому вопросу и к кому обращаться. И какой стиль общения принят: формальный или неформальный, свободный.
3. Проявлять инициативу, достаточно умеренно и ненавязчиво.
Если Вы - молодой специалист и видите, что справляетесь со своей работой и еще время остается, не сидите сложив руки. Обратитесь к руководителю, нужна ли помощь на другом участке работы.
Если Вы выступите с предложением улучшения рабочего процесса, то Вас выслушают и скорее всего поблагодарят.
Но не стоит этого делать на начальном этапе. Ведь Вы не знаете всех моментов работы.
4. "В чужой монастырь со своим уставом не ходи".
Не стоит в первые же дни пытаться установить свои правила или менять рабочий процесс.Также не стоит выделяться в коллективе.
Например, если коллектив пьет по утрам чай и кофе в "чайной" комнате, не рекомендуем усердно работать в это время. Это будет расценено не как трудолюбие и рвение к работе, а как нежелание вливаться в коллектив.
5. Будьте открытыми и доброжелательными, представьте себя коллективу, расскажите вкратце (без лишних подробностей) о себе.
Поверьте, новым сотрудникам интересно узнать о Вас. Не отказывайтесь от совместного похода на обед или позовите сами. В неформальной обстановке лучше всего налаживаются коммуникации и отношения с коллегами.
Аутсорсинговая компания по подбору персонала "Константа" открыта для новых соискателей и клиентов.
Мы предоставляем услуги по подбору персонала, в т.ч. на временные проекты. Занимаемся аутсорсингом более 5 лет.
Клиентам выгодно работать с нами, так как мы:
- обеспечиваем полный контроль выполняемых работ;
- экономите 40 %, налоги за сотрудников платим мы;
- оплачиваете только фактическое время работы;
- материальную ответственность берут на себя работники.
Обращайтесь по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru