Собеседования – это очень интересная тема. Вот где точно необходимо искусство вести переговоры. Хотя HRы, зачастую, только делают вид, что являются профессионалами высокого уровня. Сами же используют стандартные приемы, провокации. Об этих методах можно прочитать в интернете, в книжках или спросить у меня.
Один из них – провокации на собеседовании – проверка на стрессоустойчивость. Разное используется. В основном, соискателя заставляют ждать настолько долго, что это может вывести из себя почти любого, за исключением единиц. Последних и берут на работу.
Очень часто задают глупые и раздражающие вопросы, чтобы посмотреть на реакцию соискателя:
- «Зачем вы выбрали такой наряд? Вы не знали, куда идете?»
- «И вы серьезно считаете, что нам подходите? Вы же и кошачий корм продавать не сможете!»
- «Почему вы не занялись своим бизнесом? Не хватает уверенности в себе?».
Можно продолжать этот список. Смысл один: человека пытаются вывести из себя, чтобы он расписался в отсутствии стрессоустойчивости.
Если рассматривать тему в том направлении, которое у нас в заголовке – «чтобы не остаться без работы», то нужно сохранять спокойствие, отвечать что-нибудь нейтральное, а не агрессивное и не провокационное. Тогда HRы убедятся, что к стрессу вы устойчивы.
Я бы еще предложил хорошо подумать, нужна ли вам эта работа, если пошли странные вопросы.
Дело в следующем: если на собеседовании так проверяют на стрессоустойчивость, значит, без стресса на работе не обойтись. Готовы ли вы к этому?
Подписывайтесь на канал! Я здесь рассказываю о вещах, которые подготовят вас к стрессам, переговорам и манипуляциям. После этого ничего уже страшно не будет.
Ещё по теме:
Мужчина в женском коллективе: как выжить, не жениться и не завести врагов
9 цитат Дейла Карнеги, которые помогают настроиться на успех и справиться с неприятностями
