Директор решил передать подбор персонала на аутсорсинг: отдел персонала не успевает закрыть вакансии, а руководители жалуются на то, что рекрутеры подбирают не тех сотрудников. Какие нюансы нужно учесть и к кому обратиться за аутсорсингом персонала расскажем в нашей статье.
Если не знать некоторых нюансов сотрудничества с аутсорсинговой компанией по подбору персонала, то Вас ждет разочарование.
Но если наладить взаимодействие с аутсорсерами, то можно сэкономить деньги, время и силы.
Выясните, подбирала ли аутсорсинговая компания персонал для компании, аналогичной вашей.
Например, Вы - торговая сеть. Если у компании есть успешный опыт в закрытии вакансий в торговых организациях, то для и для Вас сотрудники будут подобраны.
Не торопитесь заключать эксклюзивный договор с рекрутинговой компанией. Можно для начала заключить пробный договор для подбора двух специалистов.
Конечно, в эксклюзивном договоре есть и свои плюсы. Вы станете особым клиентом, и компания будет особенно внимательна по отношению к Вам.
Некоторые организации поручают рекрутинговым агентствам искать топ-специалистов, а рядовой персонал подбирают сами.
Топ-менеджеры чаще всего не размещают резюме в открытых источниках. Без помощи аутсорсинговой компании по подбору персонала трудно обойтись.
Проведите аудит затрат и поймете, выгодно ли передавать подбор персонала на аутсорсинг.
Четко пропишите обязанности аутсорсинговой компании.
Иногда компания просто проводит скрининг. Иначе говоря, его специалисты просматривают резюме, выявляют такие, которые лучше других отвечают требованиям и передают заказчику.
В Москве и Московской области аутсорсингом персонала занимается компания "Константа".
Компания занимается подбором линейного персонала, торгового персонала, складского персонала, персонала на производство, а также сотрудников на временные проекты.
Подробнее по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru