Ну что, друзья. Занимаюсь вашими вопросами. И каждый второй об этом спрашивает 🤗
Спрашивали? Отвечаю! [Внизу статьи вам БОНУС]
📈🕴🏿Что такое карьерный рост?
Повышение должности или зарплаты в процессе работы. Продвижение вверх по служебной лестнице. Не обязательно в 1-ой организации, а в целом по вашей трудовой жизни.
Происходит это за счёт наработки опыта, повышения знаний и умения вынести более высокий уровень ответственности
❌Часто путают с профессиональным ростом. Профессиональный - это углубление знаний и навыков в своей специальности, проф.области. Можно быть профи, но не занимать достойную должность...
Профессиональный рост - это про ваше мастерство. Карьерный рост - это про вашу репутацию, деньги и должность.
Вернемся к карьерному.
Какие есть варианты карьерного роста?
1️⃣переход на более высокую должность в 1-ой компании - вертикальный рост
2️⃣переход на более высокую зп, без смены должности - горизонтальный рост
3️⃣переход на более высокую должность в другой компании - диагональный рост
Главное в этой теме - понять, что карьерой нужно заниматься, а не тихонько сидеть в уголочке и ждать, когда же там меня заметят?
Есессно, вы не можете заставить начальника повысить вас здесь и сейчас (оговорочная: если у вас нет на него компромата😈). Но я не по этим делам😆
Я могу вам рассказать, как повлиять на решение начальника о вашем повышении - и ускорить его:)
Начнём с вопрос-ответ!
Без паники. Тут нужен совет экспертов😎 Придётся разговаривать:
- Надо набраться смелости и поговорить с руководителем. Пока не придёте, он не узнает, что вы чего-то там хотите. Выберете день, когда нач-к будет в хорошем настроении. Просто скажите-спросите:
[Здравствуйте, дорогой нач-к! Я показал такие-то результаты (в цифрах), сделал то-то, выучил это, помог-там, участвовал в той работе] что мне ещё нужно сделать, чтобы пойти на повышение?
Обычно это вот так просто и делается
- Поговорите с теми, кто сейчас на той должности, на которую метите вы. И спросите в конце-концов, что им помогло? Как они этого добились?
- Сыграйте в «оцени себя сам». Далеко ходить не надо, откройте hh.ru, вбейте в поисковике должность, на которую претендуете. Ну и оцените по требованиям, описанным в вакансии, насколько у вас они есть, все ли требования вы покрываете?
🆙❓Как понять, какие навыки нужны, чтобы повысили?
Берём hh.ru, ищем вакансию, которая и есть - ваша предполагаемая должность после повышения. Смотрим, какие там навыки заявлены и что по требованиям к кандидату.
На моём примере: ищу вакансию project manager с зарплатой от 200т.₽
Смотрю по требованиям - сверяю их со своими знаниями, умениями, опытом:
✅Образование менеджера - есть
✅Опыт работы с Газпромнефть, Билайн и Calzedonia - есть
✅Умею выстраивать реально работающие процессы управления командой, проектом и создания продукта - есть
✅Развиваться - конечно хочу!
✅Щас в IT работаю, понимаю специфику бизнеса
✅По опыту подхожу
Кое-чего, оказывается - нет:
❌Я не специалист по цифровому Маркетингу-не продвигаю IT-услуги, я их оказываю
❌У меня нет опыта разработки, я не программист, я менеджер, который руководит программистами, разрабатывающими продукт
Таким же образом разбираем Ключевые навыки, указанные работодателем:
✅Проектный менеджмент, Работа в команде, Project management
💡👌🏻Очевидно, что надо прокачаться в области цифрового маркетинга и программирования
🙋🏻♀️По цифровому Маркетингу я б смотрела курсы на Openedu.ru про CEO, SMM.
🙋🏻♀️По программированию - курсы на
Stepik.org + искала бы в ютубе ролики, повторяла бы, применяла бы у себя на работе то, чему научилась.
👍Методом вот такого сравнения можно понять, какие навыки нужно добрать, чтобы вас повысили
👩🏻💼❓А может дело не во мне?
Да, вполне. Если вы разговариваете о повышении, а вам постоянно говорят о том, что у компании нет денег или трудные времена.
Просто ищите новую работу! Здесь уже ничего не будет! Вас задвигают. На вас экономят!
Искренне ненавижу такие ситуации. Щас у пол России на время пандемии сократили зп на 10-30%!!! Пандемия уже спала, люди начали ходить на работу, а зп обратно не повышают! И людей не повышают! Это реально беспредел, друзья.
Если компания ещё существует, значит деньги - есть!!! На что-то же она существует! Просто деньги идут мимо вас.
Поэтому, прибегаем к диагональному карьерному росту - ищем повышение в другой компании:) где деньги есть, так сказать)))
P.S. Сама так делала неоднократно - и всегда в выигрыше. Я недаром в 25 руководитель:)
📈💼Как показать начальнику, что я хочу расти?
Проявляйте инициативность. НО НИКОГДА не исполняйте обязанности ниже вашего уровня, только - выше.
Делайте больше, чем другие. Учитесь на курсах, посещайте профессиональные выставки, семинары, конференции, форумы.
Обязательно применяйте на практике новые знания. Предлагайте способы улучшения процессов и будьте готовы принять в этом активное участие. Вот такие усилия точно не останутся без внимания босса.
💸Как добиться горизонтального карьерного роста - только повышения зп?
Поговорите с руководителем о возможности оформить совмещение обязанностей с какой-то свободной должностью, либо об увеличении вашего круга обязанностей. Возьмите дополнительную работу.
Ваш главный аргумент - средний уровень зп по вашему региону. Если у вас зп ниже, всё - идите разговаривайте о том, как ее повысить! Сначала спросите - а почему она у меня ниже?
🏆Бонус: Что мешает вашему повышению?
В следующей статье расскажу мою историю ошеломительного карьерного роста - как я стала руководителем в 25!
Если вы хотите получить ответ по конкретно вашей ситуации - пишите тут или в комменты ☺️
✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉
P.P.S. профориентирую взрослых и подростков, планирую карьеру, помогаю составить резюме и пройти собеседование. По вопросам пишите тут
Искренне ваша, Лена Карьергайд ✨
Что ещё новенького посоветуешь?
🌟 Резюме по шагам ,
🌟 Сопроводительное письмо к резюме
