Школьная дедовщина или что делать, когда учитель травит учителя

Истории издевательств детей над учителями или учителей над детьми никого не удивляют, поскольку про них слышали и сталкивались с ними многие. Но про существование буллинга внутри педагогического состава редко задумываются и редко говорят.

Причины буллинга у взрослых людей

Семейный психолог Марина Голубева выделяет несколько основных причин появления токсичного отношения учителей друг к другу. Одна из причин заключается в том, что некоторые люди, вне зависимости от профессии, просто не умеют общаться экологично и буллинг для них – лишь способ выразить свои эмоции. Другая причина заключается в том, что травля может стать способом конкуренции за получение премии или дополнительных выплат.

Также буллинг может быть способом выплескивания эмоций после очередного сорванного детьми урока. Помимо прочего, травля дает её инициатору иллюзию контроля над происходящим, в ситуации, когда, например, молодой учитель быстро завоевывает любовь коллектива, а прежний фаворит учительской начинает травить новичка.

Тем не менее несмотря на то, что причин у буллинга может быть много, есть несколько стратегий, которые помогут не пострадать от травли.

Подавайте пример

Поскольку в учительской собираются уже далеко не дети, все знают, что нельзя уподобляться противнику, применяющему грязные приемы. Поэтому не стоит порождать ответные токсичные слухи и травлю в сторону инициатора, а действовать наоборот.

Важно стать примером, который не распространяет токсичную информацию и делиться только положительными отзывами о своих коллегах от детей. Стоит желать коллегам хорошего дня, чаще улыбаться, поддерживать по возможности теплыми словами и поступками. Станьте человеком, который никогда не скажет ничего плохого в адрес коллег.

Не стесняйтесь просить помощи

Попробуйте понять, в чем хороши коллеги по учебному «цеху». Не стесняйтесь спросить совета по работе с определенными темами или классами. Когда люди чувствуют себя признанными и компетентными в глазах окружающих, они охотнее открываются и помогают.

Не играйте жертву

Игнорирование оскорблений и травли, как и в ситуации школьной столовой, работает плохо, а установки «будь выше этого» и «не обращай внимания» не работают, как и у детей. Это происходит, поскольку отсутствие ответных действий превращает субъекта травли в объект травли, жертву ситуации, не способную что-либо предпринять или изменить, не контролирующую ситуацию.

Решение проблемы путем избегания проблемы не является решением, это чистой воды самообман. Ситуацию продолжит существовать и, возможно ухудшится, выйдя за пределы учительской. Поэтому при любых попытках надавить важно реагировать, а не оставаться пассивной жертвой обстоятельств. Нужно обозначать личные границы и говорить, как можно общаться, а как нельзя.

Сосредоточьтесь на себе

Если противник настроен агрессивно и не хочет идти на разумные уступки, стоит сосредоточиться на то, что можно контролировать и что можно изменить. Нельзя позволять обидчику доминировать в речевом взаимодействии, поэтому не стоит оправдываться и аргументировать свою позицию. Инициатора не интересуют разумные и правильные аргументы, которые могут быть приведены, ему гораздо важнее ощущение доминирующего положения «сверху».

Вступая в диалог с коллегой, склонным к неопределенным пренебрежительным высказываниям, важно попытаться сделать так, чтобы оборонялся он. Можно предложить высказать все претензии в письменном виде на корпоративную почту. Это напомнит зачинщику травли, что таким образом можно поделиться неуместной критикой с начальником или профсоюзом. Скорее всего коллега откажется писать письмо, и тем не менее стоит внимательно выслушать жалобу и поинтересоваться подробностями, попросить привести пример или дать рекомендации.

Честный разговор с инициатором травли

Стратегия «задабривания» агрессора путём комплиментов может только «подлить масла в огонь», поскольку это только поощряет склонных к конфликтам и доминированию коллег. Они расценивают похвалу как проявление подобострастия, что только подрывает силу субъекта буллинга. Поэтому стоит поговорить с коллегой о возникшем недопонимании. При этом важно обратиться к нему официально, чтобы дать понять, что это не дружеская беседа и ответственность за травлю лежит именно на инициаторе. Важно вскрыть процесс травли, проговорив его вслух и назвав все те негативные действия, которые коллега предпринимал.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал! Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал

Читайте также:

✅ Учиться в США или Великобритании, не покидая России? Часть 1

✅ Где изучать IT и программирование в США? Лучшие курсы и университеты

✅ Один язык хорошо, а два лучше. Как учить два языка одновременно?