С совместителем был заключен срочный трудовой договор. Срок истекает 10 февраля, работник о прекращении трудового договора уже уведомлен в январе. Сейчас он обратился с заявлением о продлении срока трудового договора в связи с тем, что является единственным кормильцем семьи. Мы можем отказать работнику и уволить его в срок?
В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда не допускается увольнение работников - единственных кормильцев:
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
То есть «защита от увольнения» относится только к некоторым случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений. Поэтому тот факт, что работник является единственным кормильцем семьи, не имеет значения.
Возможность продлить срок трудового договора предоставлена только беременным женщинам (ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ). В отношении других категорий работников действуют общая норма: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Разумеется, при условии, что в трудовом договоре оговорен срок его действия на законном основании.
Также напомним, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Рекомендуем:
- Зачем беременной совместительнице продление договора? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов (доступ свободный)
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")