Типичная ситуация во многих компаниях. Берут молодого сотрудника без опыта, тратят свое время и силы на обучение. А через год-два сотрудник уходит в другую компанию на более интересную и /или перспективную работу. Что можно предпринять?
В российском бизнесе отдают предпочтение молодым и амбициозным сотрудникам, а вот людей после 45 лет брать на работу не хотят.
Но есть вакансии, где зрелый возраст - не помеха. Например, сметчик. На место экспертов больше подойдут опытные и зрелые сотрудники.
У зрелых работников есть два существенных преимущества перед молодежью:
1. Можно меньше платить.
Обусловлено это не только меньшим спросом на персонал старше 45 лет. Но и чисто житейскими причинами: решены основные жизненные проблемы (например, с жильем), дети выросли и уже сами зарабатывают, личные потребности стали более скромными.
2. Зрелые люди неконфликтны, выше ценят работу и готовы подчиняться.
Это обусловлено не только тем, что им труднее устроиться на новую работу, но и неуверенностью в успешной адаптации к новой компании. Пройдя через смену работы (иногда и не раз), сопутствующей ей безработице, такие сотрудники более спокойно относятся к ситуациям, которые могут вызвать много эмоций у молодых работников.
С жизненным опытом приходит бОльшая стрессоустойчивость и готовность подчиняться.
На какие профессии лучше всего выбирать сотрудников старше 45 лет:
- Инженеры и другие технические работники. Старая школа технической подготовки гораздо сильнее нынешней. Они имеют очень ценный опыт. Их школа поможет не только при работе, но и при наставничестве нового поколения.
- Юрисконсульты, аудиторы, бухгалтеры. Для этих профессий важна усидчивость и скрупулезность, что свойственно чаще именно сотрудникам в возрасте. Недаром руководство иностранных компаний (особенно немецких и японских) предпочитает зрелых кандидатов на эти вакансии. Кроме того, для данных профессий немаловажен наработанный опыт работы. Да, законодательство постоянно меняется. Но система остается прежней. Знания и понимание приходят о временем.
- GR-специалисты. Для сотрудников, взаимодействующих с госорганами, представляющих интересы компаний в правительственных структурах, зрелый возраст ценен по нескольким причинам: наличие наработанных контактов, зрелый возраст вызывает больше доверия у чиновников.
- Персональные водители. С возрастом исчезает страсть к лихачеству, вырабатывается спокойное и профессиональное вождение, адекватное поведение на дороге, плюс знание устройства автомобиля и способность если не исправить поломку, то качественно проконтролировать ремонт.
- Квалифицированные рабочие. Их мастерство оттачивается годами.
Если У Вас не хватает времени и /или сил для подбора персонала, обратитесь к профессионалам. Например, в аутсорсинговую компанию. Аутсорсингом персонала в Москве занимается компания "Константа". Компания занимается аутсорсингом персонала на производство, торгового персонала, складского и линейного. Компания "Константа" - это команда профессионалов. С Вами будет работать:
- Менеджер по персоналу, он будет осуществлять подбор, исходя из наших требований и вашей ниши;
- Менеджер по объекту, именно он будет контролировать дисциплину рабочих, количество рабочих и качество выполняемых работ;
- Личный менеджер, который будет на связи 24/7 и сможет ответить на любой интересующий вас вопрос.
Также наши двери открыты для соискателей.
Обращайтесь по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82, пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64, бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru