Трудовые мигранты предпочитают искать работодателя в Польше и оформлять документы для легального пребывания в стране без помощи посредников. Частые причины отказа от услуг третьих лиц:
- Непосредственное общение позволяет понять заинтересованность работодателя в иностранном сотруднике, уточнить все интересующие вопросы, связанные с трудоустройством. Посреднические компании не обладают полной информацией об условиях работы и прочих «подводных камнях».
- Риск мошенничества, вроде продажи «разрешений на работу» от польской компании, где изначально не нужны иностранные работники; сотрудничество с кадровыми агентствами без лицензий от польского Министерства труда.
- Оформление документов для переезда и трудоустройства – это несложный процесс, если знать польский язык на базовом уровне.
Разрешения на работу в Польше необходимо оформлять всем иностранцам, кроме:
- студентов польских учебных заведений;
- стажеров;
- временных резидентов (обладателей ВНЖ);
- постоянных резидентов (со статусом ПМЖ);
- долгосрочных резидентов ЕС и граждан ЕС;
- супругов граждан Польши;
- обладателей карты поляка.
Последний документ имеют право оформить репатрианты, которые могут подтвердить свои польские корни до третьего поколения. Такой статус позволяет владельцу карты получить по упрощенной процедуре ПМЖ и через короткий период времени подавать заявление на оформление польского гражданства.
❗️Хватит думать о визах и разрешениях! Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного юриста по вопросу быстрого оформления карты поляка 🇵🇱:
Порядок оформления разрешения на работу
Для легальной работы и пребывания в Польше необходимы разрешительные документы, которые различаются в зависимости от срока действия трудового контракта:
- Если длительность трудовых отношений не превышает 6 месяцев, например, временная, сезонная работа. Работодатель оформляет для будущего работника приглашение (Заявление о поручении работы иностранцу), регистрирует в Управлении труда уезда. Срок оформления документа – 1-2 недели. Со стороны работника нужна Шенгенская рабочая виза типа C 05 со сроком действия до 180 дней в году. Также украинцы могут не оформлять рабочую визу, если срок действия контракта не превышает 90 дней: требуется приглашение от работодателя и биометрический паспорт.
- Если длительность трудовых отношений предполагается от 6 до 12 месяцев. Работодателю необходимо обратиться в Управление по делам иностранцев своего уезда и оформить долгосрочное разрешение на работу. Срок рассмотрения заявления – от 30 до 60 дней, после чего работник получит возможность оформить рабочую национальную визу типа D со сроком действия до 365 дней, которую можно продлить в Польше при необходимости.
Как найти работу в Польше
Иностранец может искать работу удаленно на интернет-порталах вроде: pracuj.pl, jobs.pl, на официальном сайте Службы занятости Польши, в крупных сообществах социальных сетей с вакансиями от польских работодателей. Достижение договоренностей с будущим руководителем – это важный этап, ведь приглашение /разрешение на работу оформляется на конкретного сотрудника и на конкретную должность, смена работы – это сложный для иммигранта процесс. Наёмный работник не несет никаких финансовых издержек за то, что работодатель занимается оформлением документов со своей стороны, в противном случае это мошенничество.
После успешного собеседования стороны подписывают трудовой договор (umowa o pracę), этим документом предусматривается гарантия заработной платы не ниже минимальной и социальные гарантии (страхование, отпуск, больничные, выходное пособие). В случае краткосрочной или сезонной работы работодатель может предложить подписать: umowa zlecenia (договор поручения) или umowa o dzieło (договор подряда) – при гражданско-правовых отношениях социальная защита работника не предусмотрена.
Некоторые крупные польские компании предоставляют сотрудникам жилье, в ином случае иностранцу необходимо самостоятельно решить жилищный вопрос до пересечения границы, используя сайты объявлений вроде olx.pl, gumtree.pl.
Пересечение польской границы
Для оформления рабочей польской визы заявитель должен получить от будущего работодателя: контракт или цивильно-правовой договор, заявление о намерении трудоустроить иностранца, приглашение или разрешение на работу. Со стороны заявителя необходимо: заполненная анкета на получение визы (2 экземпляра), фото, внутренний и загранпаспорт плюс копии страниц, квитанция об оплате консульского или визового сбора и медицинская страховка от уполномоченной на территории Польши страховой компании. С этими документами заявитель обращается в польское консульство или официальный визовый центр.
