Куда идти после школы? Вопрос непраздный, терзает многих.
А что доказательная психология знает по теме профориентации?
Признаться, запустив поиск по базам научных данных, я изрядно удивился. Почему-то информации об эффективности тестов на профориентацию почти нет.
Зато было хорошо видно, что есть подход, упрощающий подросткам выбор карьеры. Этот подход активно исследуется и применяется.
Знание — сила
Я говорю о специальных занятиях, посвящённых выбору карьеры.
Вот, например, китайское исследование. Учёные разработали специальный курс «О карьере». Пять недолгих семинаров, где обсуждались интересы подростков, варианты выбора профессии, критерии оценки будущей работы и пр. Ничего фантастического, но этого хватило.
После этого курса подростки куда легче определялись с выбором профессии. [1]
Таких примеров много — китайский лишь пример. Похожий курс в США дал примерно тот же результат. [2]
Какой из этого можно сделать вывод? Не очень обнадёживающий, если честно.
Эти исследования показываю лишь одно — разговаривать с подростками о карьере лучше, чем не разговаривать. Вот и все выводы.
Даже как-то грустно.
Съезди куда-нибудь
Грусть эта усиливается исследованием из США. [3]
В нём учёные исследовали юношей и девушек, воспользовавшихся годом перерыва (gap year). Это такая американская традиция, когда человек вместо поступления в ВУЗ едет в другую страну поработать. Работа может быть за деньги, но чаще — на добровольных началах, благо волонтёрских программ хватает. Длится такая поездка примерно год.
Учёные изучили много нюансов такого годичного перерыва и установили — это очень полезно. Благодаря такой практике человек гораздо лучше понимает, чего он хочет. Поэтому легче и быстрее выбирает, куда поступать. А поступив, учится лучше.
Почему так происходит? По мнению исследователей, дело в ясности Я-концепции (self-concept clarity).
Проще говоря, становится меньше вопросов «кто я?», «зачем я?» и «куда дальше жить?». Сталкиваясь с чужой культурой, человек начинает много осмыслять — а что в моей личности именно моё, а не культурно обусловленное?
Например. Это я хочу быть юристом, думает человек, или это просто традиционно для нашей страны? Раз юрист — значит, будешь жить хорошо. А мне-то на самом деле что по душе?
Такие размышления и увеличивают ясность Я-концепции. Говоря бытовым языком, человек лучше понимает себя, поэтому ему легче определиться с выбором.
Да, и что важно — работает не число посещённых стран, а глубина погружения. То есть пожить год в одной стране куда полезнее, чем пожить по три месяца в четырёх разных странах.
Подчеркну — речь не о путешествиях и развлечениях за границей. В основном участники исследования работали — либо за деньги, либо за еду и крышу над головой.
От себя добавлю, что, вероятно, срабатывают не только размышления. Новые люди, новый опыт — всё в кассу.
Я в своё время никуда не ездил, но за время учёбы в университете параллельно сменил с десяток различных профессий — от дворника до организатора вечеринок. Возможно, именно поэтому я не боюсь никакой работы и не терзаюсь переживаниями о подходящей профессии.
То есть и мой опыт, и исследования показывают — попытки заранее решить, что будет интересно, скорее всего, тщетны. Нужны знания и лучше всего — в виде реального опыта.
Все работы хороши
Ещё одно американское исследование попробовало проверить результативность теста «Инвентаризация интересов» Стронга. [4]
Это достаточно популярная методика, якобы выявляющая основные интересы людей. Предполагается, что этот тест помогает определиться с профессией. Учёные изучили 67 000 человек, прошедших этот тест, и узнали уйму интересного.
Исходная гипотеза была такова — если люди работают в одних и тех же профессиях, значит, их интересы должны совпадать. Особенно, если работают долго — те, кому данная профессия не нравится, уйдут из неё.
Оказалось, что есть профессии, где картина примерно такова. Например, у 82% автомехаников главные интересы совпадали. Такое же совпадение было у художников и плотников.
А для большинства других профессий дело обстояло не так радужно. Примерно 45% людей в каждой профессией интересуются совсем не тем, чем их коллеги.
Проще говоря, для них профессия — это способ заработать деньги или получить опыт, или развлечься и так далее. Причём это справедливо для таких специфических профессий, как, например, священники.
И самое главное — это люди не считают себя несчастными. Они много лет работают, например, водителями пассажирских автобусов, их интересы, казалось бы, должны побуждать их уйти, скажем, в журналисты, но люди работают и чувствуют себя отлично.
О чём нам говорит это исследование? О том, что наши «отношения» с работой гораздо сложнее, чем нам хотелось бы. Всей душой любя кино, мы можем работать продавцами в магазинах, и ни капельки не переживать по этому поводу.
В общем, если вы не мучаете себя поисками предназначения и не ждёте от работы бесконечного праздника, вы вполне можете быть счастливы, отработав всю жизнь в одной профессии, которая, вроде бы, вам совсем не подходила.
Секрет профориентации
Итак, что мы видим? Похоже, что профориентация — это тёмный лес. В нём есть всего одна более-менее надёжная тропинка — это знание.
Хотите, чтобы профориентация была лучше и легче? Старайтесь узнать как можно больше. И о профессии, и о своих интересах, и о построении карьеры, и о взаимодействии в рабочем коллективе и обо всём другом.
В идеале — получите опыт разных коллективов, работ и задач. Других более-менее надёжных способов в доказательной психологии пока не нашли.
А у меня всё, спасибо за внимание.
Кстати, если хотите больше знать о том, как найти свой путь и идти по нему, изучите вот эти материалы.
А у меня всё, спасибо за внимание.
В продолжение темы рекомендую мои статьи «Как измениться? Три лайфхака от психологов» и «Предназначение, призвание, свой путь и прочие выдумки».
Источники:
1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/cdq.12233
2. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0894845317721651
3. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597817301279
4. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879118300447