Узнайте, как использовать видео для привлечения и поиска лучших кандидатов на работу!
Использование видео при наборе персонала - одна из самых продуктивных маркетинговых стратегий найма, которая может помочь вам привлечь и нанять лучших специалистов. Есть много причин, по которым вам следует использовать видео при приеме на работу. Принятие этой тенденции поможет вам выделиться на насыщенном рынке труда, выделиться среди конкурентов, продемонстрировать #бренд вашего работодателя и поразить кандидатов своим опытом работы с кандидатами .
Вот 5 лучших способов использования видео для улучшения ваших усилий по найму:
1. Создайте видео о корпоративной культуре
Показывай, не говори. Создайте видеоролик о корпоративной культуре и продемонстрируйте культуру вашего рабочего места, вашего офиса и ваших сотрудников. Вы можете использовать свой собственный смартфон и задать один простой вопрос - и при этом создать запоминающееся видео о корпоративной культуре.
2. Добавьте видео в объявление о вакансии
Если вы рекламируете видео в своих объявлениях о вакансиях, Google распознает его как более релевантный и покажет его в верхней части результатов поиска соискателей.
В результате больше кандидатов нажмут на нее и подадут заявки. Согласно исследованиям работных сайтов, количество заявок на вакансии с видео на 34% выше.
3. Создайте прямую трансляцию на Facebook
Еще один способ включить видео в свою практику приема на работу - создать живое видео на #Facebook, а сейчас уже и Инстаграм. Это прекрасная возможность ответить на все вопросы ваших кандидатов. Это просто и легко - все, что вам нужно, это ваш смартфон! Запись вашего видео будет автоматически размещена на вашей шкале времени, чтобы люди могли просмотреть ее позже.
4. Отправляйте видео своим кандидатам из кадрового резерва
Кадровый резерв - ваши вторые лучшие кандидаты на работу. Это кандидаты, которых вы не нанимали, но остались в хороших отношениях. Тем не менее, это отличные люди, которые могут идеально подойти на некоторые из ваших будущих должностей.
Используйте видео, чтобы сообщить этим кандидатам плохие новости и сказать им, что они не получили работу. Они оценят ваши усилия и индивидуальное сообщение.
5. Используйте видео, чтобы приветствовать и привлекать новых сотрудников.
Вы также можете использовать видео как часть процесса адаптации. Отправка приветственного видео вашим новым сотрудникам - отличный способ сохранить их заинтересованность до начала работы. Вы также можете использовать видео, чтобы познакомить новых сотрудников с культурой вашей компании и их должностными обязанностями.
Хотите создать видеоролик о подборе персонала для вашей компании?
Надеюсь, эти 5 способов использования видео при наборе персонала пробудили ваш творческий потенциал и вдохновили вас на создание ваших собственных видеороликов о найме. И это совсем не требует больших бюджетов. Видео своими руками аутентичны - и поэтому они нравятся кандидатам.
#творчество #продуктивность #вдохновение #hr #работа #карьера #трудоустройство #начальники