В одной из своих статей я рассказывал о фразах и вопросах, которые не нужно говорить на собеседовании ( Стоп фразы на собеседовании. Никогда не говорите эти фразы на собеседовании). Сегодня предлагаю обсудить вопросы, которые нужно задать на собеседовании и почему это важно.
На собеседовании hr -специалист подробно рассказывает о вакансии и компании, в которой вам предстоит работать, но некоторые моменты важные для вас могут быть упущены или раскрыты не полностью. Очень важно, чтобы, выйдя после собеседования, вы были уверены в том, что у вас не осталось никаких вопросов.
«Расскажите о системе обучения и развития в компании».
Зачастую многие работодатели в качестве «дополнительной морковки» в описании вакансии указывают возможность продвигаться по карьерной лестнице и проходить дополнительное обучение. Поэтому важно понять будут ли это два внутренних обучения от вашего руководителя или в компании есть свой отдел обучения и развития, который работает с каждым сотрудником индивидуально, составляет планы развития и прописывает возможные конференции обязательные для посещения.
«Еще раз про функционал».
Все люди разные – поэтому лучше уточнить, все ли верно вы поняли по функциям, которые на вас возложены, возможно у рекрутера может быть иное понимание функций. Соответственно нужно перечислить еще раз всё и добавить: «Это все мои задачи или будет что-то еще»?
«Почему возникла эта вакансия?»
В ответе hr на этот вопрос вы сможете понять ситуацию в компании. Возможно вакансия возникла из-за перевода сотрудника на другую должность, ну а если вы услышите море негатива про предыдущего сотрудника, то тут стоит немножко насторожиться, ведь причина может быть не только в сотруднике.
И, конечно же, вопрос «про деньги».
Вопрос денег актуален и весьма важен. Ведь получив расчетный лист, говорить о том, что вы не так поняли на собеседовании «увы» будет уже поздно. Поэтому лучше конечно же уточнить, за что и какие суммы вы будете получать.