Здравствуйте, дорогие читатели! Тема увольнений вызвала живой отклик. Давайте поговорим о порядке действий при сокращении и посмотрим, можно ли получить 5 окладов или это миф.
С чего все начинается:
Работодатель должен за 2 месяца отдать Вам уведомление о сокращении. В течение этого времени Вам должны предлагать существующие вакансии.
Проверьте, не подаёте ли Вы под список сотрудников, которых нельзя сократить (смотрим статью: Кого нельзя уволить по инициативе работодателя )
Когда приходит срок сокращения, Вам выдадут заработную плату за последний месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднемесячного заработка (включает в себя оклад, премии, надбавки и тд).
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ, то есть Вы получите всю сумму на руки, без вычета 13%.
После сокращения в течение 14 дней обязательно нужно встать на учёт в службу занятости. Без этого Вы не получите пособие.
Если за 2 месяца Вы не нашли работу, то со справкой из Центра занятости, идёте к бывшему работодателю, Вам начисляют пособие за второй месяц в размере среднемесячного оклада.
Если ещё через месяц Вы все ещё без работы и центр занятости Вас не трудоустроил, то можно получить ещё один среднемесячный заработок.
Важно помнить, что центр занятости может снять Вас с учета, если Вы не выполняете правила + фиксируются отказы от предложенной работы.
В некоторых случаях работодатель может предложить Вам вместо сокращения разойтись по соглашению сторон с компенсацией. Внимательно обдумайте данное предложение.
Возможно, оно окажется более выгодным, чем хождение по мукам в центре занятости.
Сталкивались ли Вы с сокращением?
