К сожалению, большинство работодателей пренебрегают выходными интервью и опросами. Понятно, что в условиях нынешнего рынка труда, ориентированного на кандидатов, большинство работодателей спешат на работу, чтобы найти подходящую замену.
Однако проведение #собеседований или опросов при увольнении является важной частью процесса увольнения как для уходящего сотрудника, так и для работодателя.
Вот список из 25 самых популярных вопросов на выходном собеседовании, которые вам следует задать во время следующего выходного интервью или опроса:
Причины ухода из компании
- Что побудило вас начать поиски другой работы?
- Что было самым важным фактором, побудившим вас согласиться на новую работу?
- Что делает вашу новую должность более привлекательной, чем нынешняя?
Удовлетворение от работы
- Что вам больше всего понравилось в вашей работе?
- Что вам больше всего не нравилось в вашей работе?
- Были ли у вас все инструменты и ресурсы, необходимые для эффективного выполнения вашей работы?
Награды за работу
- Довольны ли вы своими льготами, льготами и другими поощрениями?
- Как вы думаете, наша компания предлагает конкурентоспособное вознаграждение за вашу должность?
- Считаете ли вы, что ваша работа получила должное признание и высокую оценку?
Отношения на рабочем месте
- Каковы были ваши отношения с вашим менеджером?
- Хорошо ли вы ладили с членами вашей команды?
- Как бы вы описали свои рабочие отношения с коллегами?
Возможности обучения и продвижения
- Как бы вы оценили качество полученного обучения?
- Был ли полученный вами #отзыв о вашей работе своевременным, полезным и конкретным?
- Считаете ли вы, что у вас было достаточно возможностей для роста и карьерного роста в нашей компании?
Корпоративная культура и рабочая среда
- Как бы вы описали культуру нашей компании?
- Что можно сделать, чтобы работа в этой компании стала лучше?
- Есть ли в организации культура командной работы и сотрудничества?
- Политики и процедуры на рабочем месте
- Считаете ли вы политику нашей компании адекватной?
- Сталкивались ли вы когда-нибудь с какой-либо дискриминацией или преследованием во время работы в этой организации?
- У вас есть право голоса в изменениях политики организации?
Оценка представителя бренда сотрудников
- Вы бы порекомендовали нашу компанию своему другу как прекрасное место для работы? Почему?
- Не могли бы вы снова работать с нами в будущем?
- По шкале от 1 до 10, как бы вы оценили опыт своих сотрудников в нашей компании?
Бонусный вопрос на выходном собеседовании
- Как вы думаете, какие навыки и квалификацию нам следует искать в вашей замене?
В комментариях вы найдете ссылку на дополнительные материалы для работы с увольняющимися сотрудниками
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #общество #увольнение