Когда руководитель сообщает об увольнении, первое, что хочется сделать – «громко» уйти. Пусть начальник знает все о себе и своей компании. Однако как бы ни хотелось рассказать всю правду, сдержитесь, сделайте 2 глубоких вдоха, затем прочитайте 4 правила, которыми я, Владимир Якуба, с радостью с вами делюсь.
Правило №1: Не надо жечь мосты
Поймите одну простую вещь: ваши коллеги могут в будущем стать рекомендателями. Представьте, что вы уйдете с обидой или поссорившись с коллективом, а через пару недель позвонит ваш будущий работодатель и попросит вас охарактеризовать. Как думаете, что они скажут? Вряд ли что-то хорошее. Во всяком случае, перестраховаться точно стоит.
Поэтому не показывайте свое недовольство (если оно у вас есть), а в последний день угостите коллег фруктами или чаем. Последнее впечатление запоминается лучше остальных.
Правило №2: Попросите рекомендательное письмо
Как менеджер по подбору персонала советую попросить руководителя составить рекомендацию. Оно вместе с хорошим резюме будет продавать ваши качества на собеседовании.
Если вы выполнили пункт 1, то босс вам не откажет. Не стесняйтесь и не бойтесь попросить рекомендацию, в отличии от некоторых других стран, у нас работодатели верят подобным документам. Для сравнения: в Германии управленец практически никогда не пишет в характеристике негативные отзывы, потому что работник может подать в суд за это. При этом если найдутся доказательства необъективности руководства, то дело сотрудник выиграет. Компании подобные разбирательства ни к чему, так что стараются все уладить мирно. У нас же рекомендации правдивее, и они правда вам помогут устроиться на работу.
Правило №3: Попросите компенсацию
Если вы – ТОПовый или редкий специалист, справедливо будет попросить компенсацию, ведь на поиски новой работы у вас может уйти 2-3 месяца, а то и больше. Поговорите с руководителем, скажите ему следующее:
«(Имя и Отчество), я согласен уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон – как хотите. Хотел попросить вас о двух вещах.
- Мне хотелось бы какую-нибудь компенсацию, небольшую, а именно 2 оклада.
- В течение 2 недель, пока мне еще нужно находиться в офисе, я буду выполнять меньше функций, чем обычно. В этот период я бы уже сосредоточился на поиске работы.
Как вам такое предложение?»
Второй пункт я добавил не напрасно, он поможет вам в дальнейшем торговаться, а именно:
- Нет, вы знаете, это не устраивает меня. Все сотрудники у нас увольняются корректно и выполняют свои функции до последнего дня.
- Хорошо, тогда у меня такое предложение. Я согласен доработать эти 2 недели, более того, в течение месяца я готов отвечать на вопросы бывших коллег, если они будут (а они, думаю, будут). По любому поводу пусть меня набирают, буду помогать. Что скажете?
Думаю, вы договоритесь. Может, управленец согласится не 2 ставки, а на 1.5 или 1, но это будет лучше, чем ничего. А бывают и более удачные ситуации, когда выплачивают несколько ставок.
Правило №4: Промониторьте рынок
Когда я чувствовал, что мне пора уходить из компании «МТС», то сразу начал задумываться о будущей карьере. Это же советую и вам. Когда вам сообщили об увольнении, не теряйте время, не ждите 2 недели, открывайте работные сайты и посмотрите, что предлагают в вашей отрасли. Либо звоните напрямую в интересующие вас компании. Чем раньше начнете, тем лучше.
Владейте ситуацией, увольняйтесь правильно, тогда обеспечите себе стремительную карьеру в будущем.