В прошлом сотрудники просто должны были быть послушными и хорошо выполнять свою функцию. Но современный деловой мир требует сильного общения, формирования команды, создания сетей, эмпатии и других навыков межличностного общения и черт характера, которые считаются мягкими (гибкими) навыками, в дополнение к профессиональным навыкам, таким как опыт работы и образование.
При построении карьеры необходимо одинаково уделить развитию hard-skills - профессиональных знаний и навыков, которые понадобятся вам на работе и в выполнении бизнес-процессов и soft skills - социально-психологических навыков, которые пригодятся вам в большинстве жизненных ситуаций: коммуникативные, лидерские, командные, публичные и т.п.
По данным социологических исследований, большинство работодателей считает soft skills, не менее важными, чем hard skills. И поэтому, при отборе кандидатов уделяется не меньше внимания личностным качествам.
Почему так происходит? В настоящее время появляется все больше рабочих мест, где работа организована виде набора разнообразных проектов и поэтому навыки работать в проектных командах и самому организовывать проекты становятся необходимыми в будущем.
Если в прошлом веке особенно ценились знания и умение человека выполнять строго определенную рабочую функцию, то сейчас от людей больше требуется умение кооперироваться и взаимодействовать, быстро принимать решения, распределять и перераспределять ресурсы, управлять своим временем в условиях постоянно меняющегося потока рабочих задач. Отсюда определенные требования к личностным качествам.
Как показать свои soft skills в резюме.
В своем резюме мы выгодно описываем свои профессиональные знания, навыки и опыт, но вместе с новыми требованиями рынка труда, нам следует уделить не меньше внимания описанию своих гибких (мягких) надпрофессиональных навыков - soft skills. Помните, что каждая строчка в резюме, должна вас продавать… и никакой «воды»!
Очень многие соискатели в резюме, в личных качествах (soft skills ) указывают: коммуникабельный, целеустремленный и прочие качества. Эти качества очень ценны, но донести до работодателя их нужно по-другому.
Hазберем пример:
В резюме соискатель написал: «Личные качества: коммуникабельный, ….и т.п.» Это пишут в 80% резюме, стандартное перечисление стандартного набора качеств. «Очень интересно и информативно!»))) скорее всего, рекрутер не обратит на этот список никакого внимания и не придаст ему значения.
Что же делать? Ведь soft skills важны и указать их тоже как-то надо. Предлагаю такой вариант: «Высокая коммуникативная культура: умею находить общий язык с разными типами людей. Например, я заключил сделку с трудным клиентом, с которым никто из отдела продаж не смог договориться в течение года» (ну, что-то в этом роде…)
Согласитесь, что вторая формулировка звучит намного эффективнее и убедительнее. Более того, автор подтверждает свои слова конкретным примером, своим достижением. Только одним этим качеством, он продает себя и имеет преимущество перед конкурентами на вакансию. Еще одно важное качество – целеустремленность.
Многие напишут в резюме: «Личные качества (soft skills): коммуникабельный, целеустремленный, ….». Как бы вы написали про свое качество «целеустремленность» ?
Получите бесплатно подробный гайд - инструкцию по составлению сильного профессионального резюме.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф