Далеко не все сотрудники уважают своих начальников и считают их хорошими руководителями. Иногда такое мнение является действительно обоснованным, однако во многих случаях эта оценка является сугубо субъективной и никак не относящейся к реальному положению дел.
А как вы относитесь к начальству? Считаете ли вы своего руководителя справедливым и хорошим управленцем?
Понять, хороший у вас начальник или нет, можно по нескольким ключевым признакам. Эксперты Русской Школы Управления помогут вам в этом разобраться.
Главные качества хорошего руководителя
1. Знает потребности сотрудников
Грамотный начальник всегда старается лучше узнать своих сотрудников, понять их интересы и главные мотиваторы. Исходя из этих фактов он выстраивает индивидуальную систему мотивации, контроля и обратной связи, которая точно подходит конкретному подчиненному.
Он сам заранее видит, что вы хотите продвижения по карьерной лестнице или готовы к новым обязанностям, и всегда готов направить ваши стремления в нужное русло.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: 5 навыков успешного лидера
2. Занимается профессиональным развитием подчиненных
Хороший руководитель сам регулярно учится и совершенствует свои профессиональные навыки и, конечно, прекрасно понимает, что важно развивать своих сотрудников.
Если вас регулярно отправляют на обучение, это вовсе не означает, что вы плохой работник и вам чего-то не хватает для продуктивной работы. Скорее всего, ваш руководитель просто хочет, чтобы вы постоянно двигались вперед и не останавливались на достигнутом.
3. Ставит сложные цели
Многие сотрудники боятся новых сложных задач, которые им кажутся невыполнимыми. Но что если взглянуть на это под другим углом? Наверняка ваш начальник не хочет утопить вас в череде невыполнимых задач, а лишь пытается подтолкнуть вас к нестандартному мышлению и поиску новых интересных решений.
4. Верит в ценности компании
Хороший руководитель должен лояльно относиться к компании, в которой работает, и транслировать ее ценности, миссию и ключевые цели своим подчиненным. Именно близость идей и взглядов является лучшим «клеем» для команды.
5. Открыто и честно общается с сотрудниками
Многие лидеры закрыты для своих подчиненных. Они дают минимум информации, практически не общаются с ними и часто умалчивают о проблемах. Все это вызывает недоверие сотрудников, снижает их лояльность и мотивацию.
Хороший руководитель должен открыто общаться с подчиненными, предоставлять им право голоса, давать качественную обратную связь и всегда честно говорить о проблемах.
Хотите стать хорошим начальником? Учитесь на курсах Русской Школы Управления для руководителей!