Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать на учет в центре занятости?
В некоторых случаях Трудовым кодексом РФ действительно закреплена обязанность работодателя сообщать работникам об их правах. Например, чтобы привлечь к сверхурочной работе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, необходимо сначала под роспись ознакомить ее со своим правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Однако в отношении права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства законодатели не посчитали нужным обязать работодателя рассказывать увольняемым работникам порядок их действий после увольнения.
В ст. 178 Трудового кодекса РФ закреплены случаи и правила выплаты выходных пособий, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. И в августе 2020 года эти нормы были скорректированы. В частности, установлены сроки, в течение которых работник вправе обратиться за выплатами. Если уволенный по сокращению работник в них не уложится, работодатель вправе отказать в оплате периода «нетрудоустройства».
Напомним, что согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ:
«В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения».
Чтобы в последующем работник мог рассчитывать на оплату третьего месяца «безработности», он должен обратиться в органы службы занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения:
«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)».
Рекомендуем:
- Исключение из штатного расписания должности «декретницы» (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Работнику зачитали уведомление, но он не расписался (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")