Когда я начинал свою профессиональную карьеру, я никогда не думал, что стану рекрутером! На самом деле, я никогда в жизни не думал, что буду работать в HR-индустрии, - рассказывает сво историю один из ведущих ИТ-рекрутеров Кадрового агентства IT and Digital.
Как правило HR-индустрию определенно больше предпочитают женщины, поэтому я даже не задавался вопросом, подходит ли она мне. Иначе обстоит дело в Европе, где большую часть рекрутеров составляют мужчины.
Меня взяли на работу случайно. Моя жена занималась подбором персонала в финансовой сфере и подумала, что хочет открыть собственное агентство. Не скажу, но я ее немного уговаривал, пока она окончательно не решилась 🙂
Только через год я решил присоединиться и бросить свой бизнес веб-разработки. Я подумал, что хотел бы попробовать, потому что это, вероятно, для меня. Как оказалось позже, в этой работе действительно есть все, что я искал.
7 причин, по которым работа IT-рекрутера не для вас
Мне было интересно, что меня заинтересовало в этой работе. Что ж, мне удалось собрать эту информацию в небольшой статье, где вы можете проверить, подходит ли вам работа IT-рекрутера.
1. ВАМ НЕ НРАВЯТСЯ ПРОДАЖИ
Вы вздрагиваете, когда думаете о продаже? Когда вам нужно взять трубку и связаться с кандидатом или клиентом, вы предпочитаете заняться чем-то другим и отсрочить момент контакта?
Рекрутинг — это продажи! Так что, это. Как если вы консультант рекрутингового ит агентства и в ваши обязанности входит также продажа услуг по подбору персонала, так и когда вы работаете рекрутером во внутреннем отделе и не продаете услуги.
Вы продаете видение лучшего будущего, видение работы, проекта, культуры компании. Вы ищете сомнения кандидата, вам интересно, что вы можете сделать, чтобы заинтересовать кандидата. Как бы вы еще это назвали?
Обучение для IT рекрутеров: Курс "Интервью с разработчиком. Продажи и возражения"
Лучшие ИТ-рекрутеры — это продавцы, люди, которые могут развеять сомнения, дать совет и осуществить процесс найма так же тщательно, как если бы это был процесс продажи, продавая лучшее завтра на новой работе.
2. ВАС НЕ ИНТЕРЕСУЮТ ТЕХНОЛОГИИ
Чем больше у вас общего с людьми, которых вы набираете, тем легче вам разговаривать и находить точки соприкосновения. Технологии являются неотъемлемой частью ИТ-индустрии.
IT-специалисты — гики, им нравятся новости и технологии. Они работают в динамично развивающейся отрасли, поэтому им любопытно познавать мир. Если для вас не важна любознательность технологий и то, как они влияют на нашу жизнь и повседневную жизнь, вам будет сложно понять ИТ-специалистов.
Курс: Введение в IT Рекрутинг. Погружение в профессии и терминологию
Собеседование с кандидатом всегда является хорошей отправной точкой для установления отношений. Спросив кандидата, что он думает о новом решении, представленном Tesla, или о том, захватит ли ИИ мир, вы приблизитесь к установлению более тесных отношений.
3. ВЫ НЕ ЛЮБИТЕ ЛЮДЕЙ
Ну, я не думаю, что вы можете пропустить это 🙂 Так же, как продавать можно научиться, если вы контролируете свой страх, получаете нужные знания и делаете первый шаг, любить людей не так просто, как вы не любите их по своей природе.
Принятие человека с его недостатками и достоинствами является ключом к способности смотреть на поведение кандидатов по-человечески и с пониманием.
Кандидат отменяет встречу? Это нормально, тебе не на что злиться. Кандидат не принимает предложение? Бывает, в конце концов, он мог получить и получше. Если вы любите людей просто за то, что они есть, вам будет проще понять их поведение, и при этом вы не потеряете нерв)
4. ВЫ НЕ МОЖЕТЕ СПРАВИТЬСЯ С НЕУДАЧЕЙ
Неудачи в работе ИТ-рекрутера — обычное дело. Он входит в офис, и вы читаете новости: мне это не интересно. Не эти вилки. Это не лучшее время. Через мгновение приходит смс, что кандидат хочет отменить встречу.
Если такие вещи заставляют вас чувствовать себя подавленным, вы можете не найти себя в повседневной работе рекрутера. Всегда на грани, во многих случаях все зависит не от вас, а от клиента, менеджера по найму или кандидата.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Примирение нескольких сторон и успешное завершение процесса найма — это реальная проблема, особенно в ИТ-индустрии, где кандидатов заваливают предложениями, менеджеры не подстраивают темпы найма под текущие стандарты, а мы, рекрутеры, не всегда можем оправдать ожидания из-за к огромному объему повседневной работы.
5. ВАМ НЕ НРАВИТСЯ ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ
Работа рекрутера в ИТ-индустрии — это постоянное обучение! Если вы забудете об этом на мгновение, я гарантирую вам, что вам будет трудно наверстать упущенное. Различные способы поиска кандидатов, смена технологий, плагинов и инструментов, которые перестают работать в одночасье.
Непрерывное обучение заложено в ДНК хорошего ИТ-рекрутера. То, что сегодня ваши знания актуальны, не означает, что вы можете перестать приобретать новые навыки. Изучайте программирование, задавайте вопросы разработчикам, участвуйте в форумах и всегда старайтесь быть хорошо подготовленными.
В интернете можно получить много знаний бесплатно, но и пользоваться платными материалами, в них зачастую все собрано в одном месте и вы не тратите время на просмотр ненужного контента.
6. ВЫ НЕ МОЖЕТЕ БЫТЬ СИСТЕМАТИЧНЫМИ
Если вы хотите добиться результатов, вы должны быть систематичными, вы должны отвечать на сообщения в течение определенного времени, использовать последующие действия, планировать свой день и добавить еще один кирпичик к конечному успеху, который заключается в найме кандидата и высочайшем уровне опыта кандидата.
Когда вы запускаете несколько или дюжину или около того процессов, вы можете что-то пропустить, вы можете забыть отправить напоминание о встрече или не позвонить в оговоренное время.
Курс "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях"
Если это происходит, ваша последующая деятельность часто разваливается, потому что их просто много и они накапливаются, а значит, вы не успеваете со своей работой.
Достаточно отпустить поиск кандидатов на несколько дней, и в конце месяца выясняется, что ваша воронка кандидатов была слишком маленькой, и вы не смогли нанять новых людей, а ведь этого можно было избежать.
7. ВЫ НЕ ЛЮБИТЕ ЗАДАВАТЬ ТОЧНЫЕ ВОПРОСЫ
Моя жена в этом мастер 🙂 Ей просто любопытны люди, и она могла в принципе поговорить, задавая только вопросы. Это большое искусство, я не так хорош в этом, но я знаю, как важно уметь задавать точные вопросы.
Чтобы задавать точные вопросы, нужно иметь любопытство, готовность читать между словами. Хорошие вопросы — это те, которые раскрывают то, что скрыто под поверхностью.
Если вы чувствуете в себе нотку детективной души и проявляете интерес к людям, то умение задавать точные вопросы придет к вам очень легко.
РЕЗЮМЕ
Любой может стать ИТ-рекрутером, но не каждый может стать ХОРОШИМ ИТ-рекрутером. Конечно, вы можете попробовать и понять, подходит ли вам эта работа, но если каждый из этих 7 пунктов говорит о вас, вам может быть трудно добиться успеха в этой роли.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
