В данном случае много интересных вещей, с которыми клиенту и мне пришлось столкнуться. И поэтому меня эта история заинтересовала, и у меня появилось желание Вам рассказать крайне важные моменты. Так как на практике может и кому пригодиться, для достижения необходимых целей.
У работника возникли определенные разногласия с работодателем по поводу отработанных часов и как следствие не выплаты существенной части заработной платы. Он со своей стороны, казалось бы, сделал все правильно и переговорил с работодателем. И старался отстаивать, свою законною позицию, и аргументировано подкрепляя свои доводы фактами.
Более того начал обращаться и в государственные органы за юридической поддержкой в рамках установленного закона Российской Федерации. Но работодатель всё-таки не торопился выплачивать заработную плату. Но жизнь есть жизнь, необходимо платить по счетам, а денежные средства имеют свойство заканчиваться. Так и еще работодатель в дополнение отстранил работника от работы. То есть лишил его законного заработка.
И тут отстранили и на другую нельзя устроиться. Так как трудовые отношения, между работником и работодателем не прекращены в установленном порядке.
Пока его обращения были на рассмотрении в государственных органах, клиент решил действовать с юридической поддержкой.
Были выверены правильные действия, чтобы работодатель всё-таки оплатил долг по заработной плате, без обращения в суд. И тут начались дополнительные переговоры, и со стороны работодателя началась обратная связь. В виде составление актов, чтобы уволить работника за прогул.
Но со стороны работника была правильная реакция, и акты были отклонены и затребованы еще и полномочия.
В итоге в ходе непродолжительного времени работодатель согласился выплатить заработанную заработную плату. И еще и удалось построить переговоры таким образом, что и решился вопрос и по расторжению трудового договора по собственному желанию.
По итогу можно сказать, что работник получил желаемый результат и важно и то, что получил возможность законного заработка у другого работодателя.
Таким образом, чтобы добиться необходимого результата в данном направлении. Работнику нужно составить правильный план действий, который приведет его к нужной цели. И не будет не нужных действий и напрасного затраченного времени. Что является оправданной мерой со стороны работника.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.