Мой юрист

Не нужно сразу выполнять требования в полученной претензии. Да, когда человек получает письменную претензию, да еще с требованием крупной суммы денег. То невольно начинается паника, а что нужно делать, чтобы вопрос урегулировать. Конечно, необходимо сначала детально проанализировать требование и понять, на сколько, изложенные факты соотносятся с действительностью. Затребовать документальное подтверждение обязательств. Все проверить с учётом действующего законодательства Российской Федерации и судебной практики судов. И по итогу проверки правильно построить линию защиты, это сразу отказать в удовлетворении требований или найти такие тонкости в деле. Что позволят отклонить от Вас взыскание. И может, чтобы суд встал на Вашу сторону и отказал в иске. Таким образом, при проверке претензии, необходимо запастись разумным временем, чтобы правильно понять требования и верно отреагировать. Чтобы Ваши права не были нарушены.

Что делать, когда работодатель не торопиться выдавать трудовой договор. Когда работник уже приступил к выполнению порученной работы работодателем и в установленном порядке не получил на руки трудовой договор. Но, со своей стороны работник всю работу выполняет правильно и в согласованный срок. Да, по тем или иным причинам бездействует работодатель. Но, в любом случае права же, работника нарушены и необходимо их восстановить. Для этого работнику нужно выяснить реальную причину неполучение документа. Чтобы верно выстроить свои действия по отношению к работодателю. Как требует ст.67 ТК РФ, что прием на работу оформляется только трудовым договором. На это нужно обратить внимание. Таким образом, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме должен быть передан работодателем работнику. Для получения трудового договора, работник может составить и подать заявление работодателю о предоставлении в письменной форме трудового договора.

Проверить долговую расписку на факт передачи денег заемщику. Когда Вы получаете расписку от кредитора о долге по наследству от наследодателя, или получили лично от займодавца, когда сами взяли заем. Тут нужно важный, момент, учитывать, от которого и будет зависеть вся история развитие событий. Стороны договариваются, что одна сторона в лице «займодавец» передает другой стороне в лице «заемщик» денежные средства на определенный срок с полным возвратом и ещё плюс проценты на сумму долга. По требованию закона Российской Федерации, договор займа относится к категории реального договора. Как это можно правильно понимать с точки зрения юридической стороны? Это значит, что с момента передачи одной стороны другой стороне денежных средств, считается данный договор заключенный. И, следовательно, у сторон возникают права и обязанности. То есть заемщик имеет право пользоваться (временно) денежными средствами по своим целям, и в установленный срок возвратить деньги обратно займодавцу. Но, уже с установленными процентами. Со своей стороны займодавец имеет право получить полную сумму займа и плюс проценты, согласованные в договоре. И в случае спора требовать в судебном порядке возврата денежных средств, с процентами. При составлении расписки нужно составлять текст таким образом, чтобы был установлен факт передачи денежных средств. Если же такого момента не будет, то можно данный факт оспорить в суде, по части не заключения договора займа. Главное при проверке расписки на факт передачи денег, нужно установить был ли данный факт правильно прописан с точки зрения лексики по требованию закона РФ. Таким образом, необходимо учитывать при проверке полученной расписки, что займодавец действительно передал денежные средства заемщику. От этого и будет зависеть весь исход дела в суде, в случае спора.

Не только нужно требовать от работодателя исполнения обязанностей. Но, и подумать, что работодатель в ответ может потребовать от работника. Часто так случается, что работник начинает прибегать к защите своих трудовых прав. Ведет переговоры, выставляет свои требования, направляет претензии. Но, главное забывает, что сам работодатель не лишен также средств защиты. И может прибегнуть к их реализации. Как минимум обратиться к юристу, для выставления требований уже самому работнику. Только потом работник может понять, что его требования к работодателю гораздо меньше чем у работодателя. Он сам может не вполне правильно исполнять трудовые функции. Хотя думая, что сделано, верно. В трудовом праве РФ, указано, что со стороны работника должны быть выполнены трудовые обязанности правильно, как указано в трудовом договоре. И работник не задумывается, когда начинает требовать от работодателя. На это нужно обратиться внимание, перед выставлением претензий работодателю. Как предусматривает ТК РФ, для работодателя есть возможность расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе. По факту, что последний несоответствует занимаемой должности или вообще выполняемой работе. По причине, что нет нужной квалификации.

Принимать наследство или нет. Вообще нужно серьезно подумать наследнику над решением, принимать наследство или нет. Так как в рамках установленного закона Российской Федерации. Наследники принимают не только наследство и возможность имущественных прав. Но, и обязательства, то есть долги, если таковые есть. Это очень важный факт и его нужно проверить. Не редко бывает, что стоимость имущества наследства меньше, чем сами долги накопленные наследодателем. И соответственно нет ни какого экономического смысла принимать наследство. Так как кредиторы будут требовать возврата долгов. Да, еще и с процентами. И уже наследник не будет рад такому исходу событий с таким наследством. Как установил законодатель, что наследство наследниками можно принять в течение 6 месяцев с момента смерти наследодателя. В рамках данного срока нужно подумать и принять решение, стоит ли принимать наследство или всё же отказаться от такого предложения. От этого, будет уже, зависеть порядок вещей в жизни наследника.