Мой юрист

Не нужно сразу выполнять требования в полученной претензии. Да, когда человек получает письменную претензию, да еще с требованием крупной суммы денег. То невольно начинается паника, а что нужно делать, чтобы вопрос урегулировать. Конечно, необходимо сначала детально проанализировать требование и понять, на сколько, изложенные факты соотносятся с действительностью. Затребовать документальное подтверждение обязательств. Все проверить с учётом действующего законодательства Российской Федерации и судебной практики судов. И по итогу проверки правильно построить линию защиты, это сразу отказать в удовлетворении требований или найти такие тонкости в деле. Что позволят отклонить от Вас взыскание. И может, чтобы суд встал на Вашу сторону и отказал в иске. Таким образом, при проверке претензии, необходимо запастись разумным временем, чтобы правильно понять требования и верно отреагировать. Чтобы Ваши права не были нарушены.

Что делать, когда работодатель не торопиться выдавать трудовой договор. Когда работник уже приступил к выполнению порученной работы работодателем и в установленном порядке не получил на руки трудовой договор. Но, со своей стороны работник всю работу выполняет правильно и в согласованный срок. Да, по тем или иным причинам бездействует работодатель. Но, в любом случае права же, работника нарушены и необходимо их восстановить. Для этого работнику нужно выяснить реальную причину неполучение документа. Чтобы верно выстроить свои действия по отношению к работодателю. Как требует ст.67 ТК РФ, что прием на работу оформляется только трудовым договором. На это нужно обратить внимание. Таким образом, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме должен быть передан работодателем работнику. Для получения трудового договора, работник может составить и подать заявление работодателю о предоставлении в письменной форме трудового договора.