Российские компании изменили подходы к работе с персоналом в связи с новыми условиями экономической реальности. Состояние кадрового рынка специально для РБК оценил директор по развитию человеческого капитала Школы управления СКОЛКОВО Сергей Спасов.
Несмотря на торможение экономики, безработица в России к концу 2022 года достигла исторических минимумов. Ослабление конкуренции на рынке труда, которое выражается в снижении hh.индекса (соотношение резюме на одну вакансию), стало проявляться осенью 2022 года.
Сейчас работодатели делают акцент на поддержке сотрудников, удержании ценных специалистов и создании прямых коммуникаций внутри коллективов.
Российские работодатели стали более гибкими, констатирует Сергей Спасов: с сотрудниками могут по-разному оформить трудовые отношения, не обязательно на контрактной основе и в штате:
«Это может быть, например, срочный контракт под конкретный проект, а также гибкий или дистанционный график работы».
Есть и гендерные подвижки: женщин стали чаще рассматривать в качестве кандидатов на руководящие позиции даже в таких консервативных отраслях, как металлургия, добавляет Спасов.
При этом, как считает Сергей, в этом году продолжит расти дефицит ИТ-специалистов и руководителей в разных индустриях, а также дефицит массовых сотрудников в ретейле и e-commerce.
Подробнее – в статье по ссылке.
