Кто хоть раз искал работу знает, что поиск работы – сложный процесс. С таким количеством людей, конкурирующих за рабочие места, неудивительно, что некоторые работодатели используют соискателей в своих интересах.
Один из способов сделать это — солгать им. Это может принимать разные формы, от обещания несуществующей работы, до завышения зарплаты или вообще прямого обмана на деньги.
Те, кто ищет работу, должны знать об этих тактиках, чтобы их не обманули.
Как обманывают соискателей при поиске работы?
Поиск работы может быть сложной задачей, и бывает трудно понять, кому можно доверять. К сожалению, есть люди, которые используют соискателей в своих интересах и лгут им, чтобы получить то, что они хотят.
Вот несколько распространённых способов обмана соискателей:
Ложь соискателям — это лишь один из способов, которыми недобросовестные работодатели могут пользоваться. На фоне фатального мошенничества, это выглядит не так критично, но также может нанести вам вред.
Распространенная тактика — сделать так, чтобы работа звучала более красиво и заманчиво, чем она есть на самом деле. Они могут делать это, скрывая информацию о работе или искажая информацию об обязанностях. Это может ввести в заблуждение и привести к тому, что соискатели займут должности, которые им не подходят. Классический пример - "менеджер по клинингу", а не банальная "уборщица" и тд.
Соискателям нужно быть осторожными при поиске работы. Они должны изучить компанию и должность, прежде чем принимать какое-либо предложение. Делая это, они могут избежать использования в своих интересах недобросовестных работодателей.
Это лишь некоторые из способов обмана соискателей. Если вы ищете работу, важно знать об этой лжи и быть осторожным со всеми, кто пытается воспользоваться вами.
1. Соискателям врут о количестве доступных вакансий.
Ни для кого не секрет, что рынок труда является конкурентным. Поскольку на одни и те же должности претендует так много людей, работодатели часто получают десятки, если не сотни заявлений на одну вакансию. В таком сценарии работодатели легко могут быть менее чем правдивыми, когда говорят соискателям о количестве доступных вакансий.
Например, работодатель может сказать соискателю, что есть десятки претендентов на вакансию, тогда как на самом деле их всего несколько. Или работодатель может сказать, что вакансия заполнена, хотя это не так, чтобы воспрепятствовать дальнейшим заявлениям. В любом случае работодатель лжет соискателю об истинном состоянии рынка труда и делает это, чтобы сэкономить время и энергию.
Конечно, не все работодатели нечестны. Но соискателям важно знать, что этот тип обмана действительно имеет место, и быть осторожными при общении с потенциальными работодателями. В конце концов, последнее, чего вы хотите, — это тратить свое время на поиски работы, которой даже не существует.
2. Им лгут о квалификации, необходимой для работы.
Многие соискатели считают, что им нужен определенный набор квалификаций, чтобы их рассматривали на работу. Однако часто это не так. Работодатели ищут кандидатов, которые хорошо подходят для работы, не обязательно с большим опытом или квалификацией. Во многих случаях соискатели необоснованно дисквалифицируют себя, думая, что им необходимо соответствовать определенному набору квалификаций.
3. Им лгут о зарплате и льготах.
Не секрет, что соискателям часто лгут о зарплате и преимуществах должности, прежде чем они ее примут. Самая распространенная ложь — это сказать кандидату, что о зарплате можно договориться, когда это не так, или завысить диапазон зарплат, чтобы заставить их принять более низкое предложение.
Но зарплата — не единственное, о чем лгут кандидатам. Льготы также часто представляются в ложном свете: работодатели обещают такие вещи, как неограниченный отпуск или бесплатное членство в тренажерном зале, которые они на самом деле не собираются предоставлять.
Все это является частью рассчитанных усилий, направленных на то, чтобы заставить талантливых людей согласиться на работу, которая не отвечает их интересам, и это то, о чем должны знать соискатели, если они хотят защитить себя.
4. Им лгут о культуре компании.
Многих соискателей заставляют полагать, что у компании есть определенная культура, хотя на самом деле эта корпоративная культура может быть совершенно другой. Это может быть крайне неприятно для соискателей, которые могут чувствовать, что их вводят в заблуждение.
Важно помнить, что каждая компания уникальна, и что вы всегда должны проводить собственное исследование, прежде чем принимать предложение о работе. Не позволяйте ложному представлению о корпоративной культуре ввести себя в заблуждение — в долгосрочной перспективе оно того не стоит.
5. Им лгут о самой работе.
Поиск работы может быть разочаровывающим процессом, особенно когда соискатели чувствуют, что их обманывают. К сожалению, существует ряд способов, которыми соискатели могут быть введены в заблуждение, как преднамеренно, так и непреднамеренно. В этой статье мы рассмотрим пять способов, которыми обманывают соискателей при поиске работы.
Один из способов ввести в заблуждение соискателей — предоставить ложную информацию о самой работе. Например, в списке вакансий может быть заявлено, что вакансия работает полный рабочий день, тогда как на самом деле это только неполный рабочий день, или может рекламироваться заработная плата, которая выше, чем та, которую компания действительно готова платить. В некоторых случаях ложь может быть более изощренной, например, когда описание работы преднамеренно расплывчато, чтобы привлечь как можно больше соискателей.
Еще один способ ввести в заблуждение соискателей — обещать им то, что компания не собирается выполнять. Например, рекрутер может сказать соискателю, что компания готова инвестировать в его профессиональное развитие, хотя на самом деле такой программы нет. Или потенциальный работодатель может сказать, что корпоративная культура ориентирована на сотрудничество, хотя на самом деле она очень конкурентна и беспощадна.
В некоторых случаях соискателей могут обмануть, чтобы заставить их подать заявку на работу, для которой они не подходят. Например, в объявлении о вакансии может быть указано, что опыт не требуется, тогда как на самом деле компания ищет только кандидатов с определенным уровнем опыта. Или соискателю могут сказать, что это начальный уровень, хотя на самом деле он требует большого опыта.
Наконец, соискатели могут быть введены в заблуждение ложными обещаниями будущего успеха. Например, компания может сказать соискателю, что ему гарантируется продвижение по службе, если он будет хорошо работать, хотя на самом деле таких гарантий нет. Или потенциальный работодатель может сказать, что эта работа — ступенька к более высокой должности, хотя на самом деле нет четкого пути продвижения.
6. Прямой обман
Если введение в заблуждение неприятно, но не катастрофа. Что нельзя сказать о так называемых "секретных списках вакансий", доступ которым можно получить только за деньги, или "платных обучениях", без которых невозможно попасть на работу, оформление "специальных" зарплатных карт, покупка литературы, оборудования, спецодежды и прочие непонятные траты.
Сейчас появился еще один способ мошенничества. Человека принимают на работу, все выглядит вполне официально и просят данные его карты, для перечисления зарплаты, включая все коды. После этого человек теряет все свои деньги, а "работодатель" исчезает. Нужно помнить, что перечисление зарплаты ВСЕГДА происходит не расчетный счет, а не на карту.
Хотя невозможно точно знать, обманывают ли вас при поиске работы, знание способов, которыми соискатели могут быть введены в заблуждение, может помочь вам избежать использования в своих интересах. Если что-то кажется вам неправильным или если вас просят сделать что-то, что доставляет вам дискомфорт, всегда лучше довериться своей интуиции и уйти.
Изучив все доказательства, становится ясно, что соискателей обманывают при поиске работы. Рынок труда становится все более конкурентным, и работодатели все более отчаянно пытаются заполнить вакансии. В результате они прибегают к лжи, чтобы заманить рабочих.
Все, от описания работы до заработной платы, часто вводит в заблуждение, и работникам трудно понять, во что они ввязываются. Эта тенденция, вероятно, сохранится, поскольку работодатели продолжают пытаться найти способы сэкономить деньги, а работники продолжают сталкиваться с трудностями в поисках работы.
