Сегодня буду краткой расскажу про одну из главных ошибок, мешающих найти работу.
Это - мыслить с позиций скольки-то летней давности.
Примерно так: в 2017 году я, отработав 7 лет в небольшой компании, вырос до коммерческого директора с зарплатой в 200 тысяч. Но потом что-то пошло не так, бизнес продали, меня попросили, и дальше с карьерой не складывалось. Сначала я был руководителем отдела продаж, а на двух последних местах – и вовсе менеджером по продажам. Сейчас – без работы, но хочу снова стать руководителем и зарабатывать те же 200 тысяч.
Но позвольте, какой смысл искать работу с зарплатой в 200 тысяч, которая была у вас 5 лет назад, если последние 2-3 года вы получали гораздо меньше, а сейчас вообще безработный?
Или зачем, предположим, ориентироваться на тот функционал и ту свободу, которые были у вас лет несколько назад в компании, где вы либо долго отработали, либо руководителями в ней были свои люди? Если сейчас вы ищете вакансии на открытом рынке труда, то с чего ему взяться – этому кредиту доверия к вам? Для потенциального работодателя вы – кот в мешке, поэтому забудьте про свободу и широкие полномочия, пока не докажете свою результативность.
Или к чему пытаться реанимировать и продавать за те же деньги в у.е. свою старую специализацию, с которой вы начинали карьеру в 90-х, коль скоро последние много лет вы работали совсем в другом направлении или вообще на себя? Потому что с работой стало тяжко, и вы решили достать из сундука старые поношенные вещи, чтобы дать им вторую жизнь? Нередкий случай, когда на карьерной консультации клиент, у которого 15 последних лет был свой торговый или event-бизнес, а сейчас оставшийся и без него, и без предложений в найме, решает вспомнить, что когда-то он был инженером, и просит сделать ему резюме под этот запрос.
Дорогие мои, понятно, что вам нужна любая работа, но поставьте себя на место работодателей - им-то зачем ваши побитые молью компетенции? Читая резюме, они смотрят на последние 1-2 места работы, а не на то, что было при царе Горохе. У них сугубо утилитарный подход к персоналу – нужны люди, которые придут и сразу включатся в работу, а не будут вспоминать то, что они знали-умели …дцать лет назад. Позаботиться о вас в их задачи точно не входит, особенно в наше время, когда скорость изменений зашкаливает, и выигрывает сумевший быстро сориентироваться.
Поэтому, чтобы самим себя не загнать в тупик, правильнее сравнивать то, что предлагается рынком, с тем, что вы имеете сейчас, либо имели совсем недавно, когда были при деле. Да ещё и с поправкой на ветер, которую в нынешних условиях, к примеру, вынуждены делать экс-сотрудники представительств западных компаний. Ещё вчера они получали 250-300 тысяч, а сегодня соглашаются на 100, которые им готовы платить отечественные компании.
Так что, важное умение быть здесь и сейчас пригодится и при поиске работы. Мало того, что квалификация без применения ветшает, так ещё и ситуация за последнее время кардинально изменилась, а это значит, что пора бы и вам обновить вашу старую версию на более актуальную.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: