На самом деле, это очень важный документ для работника и работодателя.
Должностная инструкция равноценна договору, в котором фиксируются конкретные трудовые функции (обязанности) работника. Логичен вывод, что если такой должностной инструкции нет, то такие трудовые функции не определены.
К тому же, часто ее обсуждают устно, никто не подписывает (а если и подписывают, то единственный экземпляр, который остаётся у работодателя). В таком случае очень легко поручать сотруднику поручения и задачи, прямо к нему не относящиеся.
Где могут быть зафиксированы трудовые функции работника?
Во всех законных случаях оформления трудовых отношений оформляется Трудовой договор, в котором могут быть зафиксированы трудовые функции (обязанности) работника.
Пример: сотрудника хотят уволить за невыполнение обязанностей.
Но в Трудовом договоре написано, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, а должностной инструкции нет – это означает, что работодатель не сможет найти законных оснований для принятия мер к работнику за неисполнение таких должностных обязанностей.
Следовательно, если у вас нет Должностной инструкции, цените это.
Если вас просят её подписать, внимательно изучите, потому что этот документ должен быть согласован и подписан вами.
Если вы с чем-то не согласны, имеете полное право предложить свой вариант должностных обязанностей.
Знайте свои права!
Ваша компания столкнулась с нехваткой кадров? Рекрутинговое агентство ProfiStaff выполнит поиск персонала оперативно и с гарантиями.