Впервые я столкнулся с этой, принятой у русских, системой принятия решений... в Доминикане.
Батя вывез меня и мою сводную сестру на экскурсию. Мы катались на мулах по горам в поисках водопада, где, вроде как, снималась реклама "Баунти". У каждого туриста были свой мул и свой погонщик из местных мальчиков.
Так вот, мой мальчик-погонщик и бегал вокруг меня, и прыгал, и ослика погонял, и все показывал, и меня фотографировал, и весь вспотел. Пацана звали Хорхе, а ослика - Гаучо. Хорхе жестами объяснил мне, что примерный перевод имени ослика - "упрямая скотина, которая не едет". И я помню это спустя 15 лет.
Сестра же пожаловалась, что ее погонщик все три часа просто молча плелся рядом с мулом. Она даже не поняла, как его зовут.
Гид нас заранее предупредил, что мальчики разные, и это у них такая подработка. Если нравится, как пацан работает - можно дать, сколько не жалко, они не избалованные. Если не нравится - можно ничего не давать.
Батя подумал... и дал каждому по 10 долларов.
Великий уравнитель
Тогда я не понял, почему так. Спустя годы, поработав уже самостоятельно в России, и в качестве работодателя в том числе, я все понял.
В русско-советском менталитете считается, что если платить человеку за работу адекватно результату, то коллектив это заметит, и все потребуют прибавки, ориентируясь на лидера по зарплате. А со всем коллективом бодаться тяжело. Можно надавить, но тогда люди начнут просто разбегаться, и предприятие сколлапсирует.
Именно поэтому в фирмах, ориентированных на продажи, где все-таки дифференцированная оплата труда, строго-настрого под страхом увольнения запрещено разглашать зарплаты коллегам.
Но есть и другой вариант - для смелых и обеспеченных
Если же система "как потопал - так и полопал", все же, в российской фирме внедрена, то она внедрена другим типом русских людей, которые слепо восхищаются всем "западным и эффективным".
Это значит, что оклад менеджера будет ноль рублей, только процент от продаж. Текучка такая, что имена сотрудников можно узнать только по бэйджам.
С босса обучение, записанное однажды, много лет назад, в виде инструкции. За эту сложнейшую работу босс в такой фирме берет от 30 до 60%.
Я работал в "Инкоме" риелтором 4 месяца. Как и большинство риелторов, я заработал 0 рублей. На самом деле минус, ведь все расходы были на мне. Но я видел живых людей с доходом от 500 тысяч в месяц, да. Их было 3 человека на филиал из сотни риелторов.
Почему так?
В средней российской фирме считается, что если холопы узнают, что можно зарабатывать больше - это только демотивирует их. Вместо попытки работать усерднее они займутся или интригами против выскочки-баламута, или начнут саботировать все предприятие, параллельно в рабочее время занимаясь поиском другой работы. Это тоже часть русско-советского менталитета.
Так что проще высчитать среднюю норму прибыли, выдаваемую усредненной аморфной массой работников, и не пытаться прыгнуть выше головы. Такую систему ведь настраивать надо! С людьми там работать, обучать, мотировать, команды строить. Зачем, если бабло течет и по стандартной схеме?
Поэтому пытливым русским начальственным умом найдено гениальное решение: НИКТО не должен зарабатывать хорошие деньги.
На последнем месте, где я работал, у всех был четкое понимание, кто - действительно усердный линейный сотрудник, а кто - единственный доступный в моменте вариант для закрытия смены. Разница в доходах в пересчете на часовую ставку у людей, как вы думаете, какая была? Правильно, 20% в лучшем случае.
При этом любые нематериальные плюшки - индивидуальный график, оборудование по своему выбору, дополнительные выходные, относительную свободу действий, пониженный уровень контроля - все это хороший работник в России всегда получит.
Деньгами - никогда. Нельзя. Это разрушит якорь российской системы оплаты труда, ее ядро, ее главную скрепу, сплавляющую воедино две главные черты русских мужиков - жадность начальства и безынициативность работников - уравниловку.
Именно поэтому в России невозможно заработать адекватные деньги в найме. Ты можешь ежемесячно делать фирме выручки на 3 миллиона, а твой коллега - на 500 тысяч. Разница в ваших зарплатах не превысит 100% - не положено. Зато разница в доходах с боссом будет кратной. За счет более продуктивного работника.
В России де-факто уже внедрен социализм - на самом глубоком, культурно-историческом уровне. И никто бы не возмущался, если бы базовый уровень зарплаты при таком социализме позволял нормально жить.
Если плохой работник получает 3 тысячи евро в месяц, как в Европе, хороший - 6, а босс - 10, как в все там же, - то чему тут возмущаться?
А если плохой специалист получает 700 евро, хороший - 1000, а босс купил дочке Майбах на 18-летие - это повод задуматься о качестве такого "социализма".
Эта "замечательная" система специально настроена так, чтобы создавать центробежную силу Воронки Нищеты. Чтобы никто не высовывался, чтобы каждый сверчок знал свой шесток. А если какой-то наглый сверчок высунулся - не беда, шесток можно и пообломать.
Нда, пацан, который просто брел рядом с мулом, верно все понял про российских туристов. Зачем напрягаться больше, если в конце рабочего дня все получат по 10 долларов?