При собеседовании с кандидатами вы должны задать ряд вопросов, которые включают такие темы, как их общие предпочтения в работе и их прошлый опыт. В этой статье мы рассмотрим лучшие вопросы, которые следует задавать на собеседовании с инженером-программистом, и объясним, почему они важны.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉 https://t.me/itanddigital
Общие вопросы инженера-программиста
При приеме на работу нового сотрудника важно, чтобы он вписался в культуру вашей компании. Задавая вопросы о предпочтительных рабочих привычках кандидата, вы сможете лучше определить, насколько хорошо он сможет адаптироваться к работе в вашей компании. Общие вопросы, которые можно задать на собеседовании с инженером-программистом, включают:
- Как выглядит ваша идеальная команда?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Какой подход к разрешению конфликтов в офисе вы предпочитаете?
- Предпочитаете ли вы работать над проектами по кодированию в одиночку или с командой?
- Предпочитаете ли вы строгий контроль или больше свободы при работе над проектом?
- Как часто вы бы получали оценку своей работы, если бы это было ваше решение?
- Чем вы увлекаетесь вне работы?
- Насколько важно для вас чувствовать вызов на работе?
- Какой тип рабочей культуры вы предпочитаете?
- Что вы ищете от этой должности?
- Что отличает вас от других претендентов на эту должность?
- Есть ли у вас какие-либо вопросы о компании или должности?
- Как вы реагируете, когда вам неясно, в каком направлении ваш руководитель хочет, чтобы вы работали над проектом?
- Какой стиль руководства со стороны руководителя вы предпочитаете?
Вопросы об опыте и биографии
Важно понять биографию любого кандидата. Эти вопросы помогут вам узнать о предыдущем опыте работы кандидата и о том, как он реагирует на распространенные ситуации на рабочем месте. Эффективные вопросы об опыте и биографии потенциального кандидата включают:
- Что побудило вас стать инженером-программистом?
- Какие языки кодирования вы знаете?
- Есть ли у вас опыт руководства командой программистов?
- Расскажите о случае, когда вы обнаружили ошибки в коде коллеги. Как вы с этим справились?
- Расскажите о человеке, который оказал влияние на ваше становление как инженера-программиста.
- Сколько часов в неделю на вашей прошлой работе вы тратили на кодинг, а сколько - на другие задачи, такие как администрирование, планирование или встречи?
- Есть ли у вас опыт работы с искусственным интеллектом или нейронными сетями?
- Какую первую программу вы когда-либо кодировали? Когда вы ее создали?
- Какие программы для управления проектами и совместной работы в команде использовали ваши предыдущие работодатели?
- Над какими проектами вы работаете сейчас?
- Есть ли у вас опыт обсуждения технических аспектов проекта с нетехническим персоналом или акционерами? Как вы с этим справляетесь, если да?
- Что вы делаете, когда испытываете стресс из-за проекта?
Углубленные вопросы
Для того чтобы получить полное представление о возможностях и предпочтениях кандидата, предоставьте ему возможность дать более пространные и подробные ответы. Эти углубленные вопросы должны охватывать целый ряд тем, включая их ожидания, предпочтения и предыдущий опыт.
- Каковы ваши ожидания от этой роли?
- Какой ваш любимый язык кодирования и почему?
- Расскажите о случае, когда проект заставил вас выйти за рамки вашего уровня комфорта. Как вы отреагировали и каков был результат?
- Что вы делаете для поддержания своих навыков в актуальном состоянии?
- Какие методы вы используете для тестирования своего кода?
- Как вы думаете, какие соображения являются наиболее важными при проверке кода коллеги?
- Вам больше нравится работать над сборками или над обслуживанием?
- Расскажите мне о случае, когда что-то пошло не так в проекте. Что вы вынесли из этой ситуации?
- Как вы составляете смету для сдачи проекта?
- Какие инструменты вы используете для контроля качества кода?
- Расскажите мне о случае, когда вы работали над проектом и столкнулись с проблемами, связанными с недопониманием. Что вызвало проблему, и как вы ее решили?
- Расскажите о случае, когда в проекте возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация. Какое решение вы нашли, чтобы минимизировать проблемы, и каковы были конечные результаты?
- Расскажите о проекте, над которым вы работали и который, по вашему мнению, был неправильно реализован. Что бы вы сделали по-другому, будь вы на месте руководителя?
- Что, по вашему мнению, мы можем сделать, чтобы сотрудникам было интереснее здесь работать?
Примерные вопросы и ответы инженера-программиста
Составляя список вопросов для собеседования, убедитесь, что вы охватили все ключевые области, необходимые для принятия обоснованного решения о том, стоит ли продвигать кандидата в процессе найма. Вот несколько примеров вопросов и ответов, которые вы можете задать кандидату на должность инженера-программиста:
Как вы балансируете между качеством и скоростью при выполнении проекта?
Инженеры-программисты часто работают в сжатые сроки и могут оказаться в ситуации, когда им потребуется дополнительная помощь, чтобы уложиться в намеченную дату релиза. Если в вашей компании существует предпочтительный подход к таким ситуациям, найм сотрудников с аналогичными предпочтениями может помочь создать большее единство в команде разработчиков программного обеспечения.
Курсы ит рекрутеров: Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью
Спросив потенциального сотрудника о его реакции в условиях жесткого графика, вы не только узнаете, как он может вписаться в культуру вашего офиса, но и сможете продемонстрировать свою приверженность высокому уровню производительности. Сильный кандидат может использовать этот вопрос для того, чтобы отметить, как он соблюдает график и по возможности избегает необходимости идти на жертвы.
Можете ли вы исправить ошибки, присутствующие в этом фрагменте кода?
Один из самых эффективных способов проверить способности кандидата - предоставить ему образец проблемы, которую нужно исправить. При создании ошибки, она должна быть достаточно сложной, чтобы продемонстрировать компетентность в предпочитаемом языке кодирования, но не должна требовать чрезмерного количества времени для исправления.
Один из методов выбора проблемы, связанной с работой вашей компании, заключается в предоставлении кандидату фрагмента кода с ошибкой, который существовал в одном из проектов вашей компании до того, как был исправлен. Такое практическое применение демонстрирует как компетентность кандидата как инженера, так и его способность хорошо работать под давлением.
Клиенту требуется программа, которая присваивает каждому ученику в классе случайные значения переменных для математических задач, а затем оценивает их домашние задания, используя эти пользовательские значения. Как бы вы ее создали?
Хотя вопрос об отладке показывает технические навыки и знания потенциального сотрудника, для инженера-программиста важно также хорошо разбираться в структуре программирования. Подобный вопрос, требующий ответа с обзором проекта, а не конкретных действий по кодированию, позволяет увидеть, как кандидат думает о масштабах проекта и планирует структуру программного обеспечения.
Как бы вас описали ваши бывшие коллеги? А ваш бывший руководитель?
Атмосфера на рабочем месте очень важна, поскольку сотрудники, которые ладят друг с другом, с большей вероятностью будут эффективно сотрудничать. Поддержание позитивного настроения сотрудников также помогает им работать с максимальной отдачей. Задав кандидату вопрос о его взаимодействии с коллегами на предыдущих местах работы, вы сможете оценить его реакцию и определить, сможет ли он хорошо вписаться в коллектив вашей компании.
Полезно включить в вопрос как сослуживцев, так и руководителей, поскольку некоторые сотрудники ведут себя по-разному в зависимости от статуса тех, с кем они общаются. Ответ кандидата на этот вопрос может помочь вам глубже понять его подход к динамике рабочего места, если вы сравните его ответы с ответами двух разных групп. Вы также можете сравнить этот ответ с реальными отзывами предыдущего работодателя или рекомендациями, чтобы больше узнать о самоанализе и честности соискателя.
Расскажите о случае, когда у вас возникли разногласия по проекту на предыдущем месте работы. Как вы разрешили ситуацию?
Конфликт на рабочем месте - естественное явление, когда несколько сотрудников работают над одним проектом. Нанимая сотрудника, важно понять, как он будет реагировать в подобной ситуации. Сотрудник, способный найти эффективное решение разногласий с коллегой, является ценным членом команды.
Вопрос о конкретном случае, когда у них возникли разногласия и они их разрешили, дает более конкретный пример того, как они себя ведут, чем просто вопрос о предпочитаемом методе разрешения конфликтов. Это также может показать вам, как они относятся к разногласиям на рабочем месте, что поможет вам лучше понять, как они впишутся в компанию.
Каким достижением вы гордитесь как разработчик?
При проведении собеседования с потенциальными ит специалистом, претендующими на вашу вакансию, важно предоставить кандидатам возможность обратить внимание на свои сильные стороны и достижения. Вопрос о самом гордом моменте позволяет интервьюируемому продемонстрировать проект или событие, которое, по его мнению, подчеркивает его самые сильные стороны как инженера-программиста.
Помимо демонстрации навыков кандидата, конкретная история, которой он поделится, может многое рассказать о его трудовой этике. Этот вопрос дает потенциальному сотруднику возможность рассказать о проекте, который, по его мнению, произвел бы на вас наибольшее впечатление, что указывает на то, какой тип работы он высоко ценит. Вы можете использовать это, чтобы определить, совпадают ли их приоритеты с ценностями и предпочтениями вашей компании.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
