Процессы подбора ИТ персонала проводятся разными способами. Многие компании, работающие в этом секторе, в первую очередь используют возможности, предлагаемые LinkedIn.
Это портал, объединяющий более 700 миллионов пользователей со всего мира — как сотрудников, так и работодателей. В следующей статье мы объясним, какую информацию вы должны указать в своем профессиональном профиле на LinkedIn, чтобы иметь больше шансов быть нанятым работодателем.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Почему LinkedIn?
Почему кандидаты, ищущие работу в сфере ИТ, должны ориентироваться в первую очередь на LinkedIn? Как выглядит IT рекрутинг в LinkedIn? Стоит знать, что это специализированный портал, ориентированный на профессиональные и деловые отношения, объединяющий более 700 миллионов пользователей, среди которых есть как сотрудники, рекрутеры, так и владельцы бизнеса. Поиск сотрудников в LinkedIn — один из элементов гибкой модели найма .
В LinkedIn каждый из нас может создать специальный профиль, в котором мы будем представлять информацию о своей квалификации, навыках и предыдущем профессиональном опыте. Из-за того, что рекрутеры процветают на LinkedIn, есть шанс, что, увидев резюме конкретного человека, они решат вступить с ним в контакт.
Правильная организация профессионального профиля в LinkedIn — это еще не все. Не менее важны самостоятельная инициатива и начало общения. Человек, который хочет сделать карьеру в IT благодаря LinkedIn, должен следить за профилями компаний, рекомендовать интересные публикации и формировать список своих контактов. Стоит знать, что даже самая маленькая активность может увеличить видимость нашего профиля, что, в свою очередь, повысит наши шансы найти работу мечты в ИТ-индустрии.
Рекомендуем: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Соискатели также могут решить написать короткое сообщение рекрутерам из выбранных компаний, в котором они сообщат, что хотели бы работать на них. Чем чаще мы заглядываем в LinkedIn, тем лучше, потому что там постоянно публикуется новая информация из отрасли, касающаяся текущих процессов найма или специальных мероприятий, которые состоятся в ближайшем будущем.
Рекрутеры допускают разные ошибки, но если они увидят, что ваш профиль подготовлен от А до Я и содержит полную информацию о навыках и карьерном пути, то они обязательно заинтересуются нашей персоной. Использование информации, размещенной в LinkedIn, является одним из элементов поиска, которую используют рекрутеры по всему миру. Наша карьера может зависеть от того, какую информацию мы публикуем в нашем профиле LinkedIn.
Почему хорошо заполненный профиль — залог успеха?
Профессиональный профиль на LinkedIn следует заполнять очень внимательно. Благодаря этому нам будет легче добиться признания среди рекрутеров, ищущих новых сотрудников. Интерес рекрутеров напрямую связан с профилем отдельных пользователей. В ситуации, когда данный профессиональный профиль лишен необходимой информации, шансы, что рекрутеры решат связаться с таким человеком, относительно невелики. Это связано с тем, что они не обладают знаниями о реальной компетентности или опыте конкретного человека.
По этой причине каждый ИТ-специалист, работающий в LinkedIn, должен очень внимательно просматривать свой профиль и следить за тем, чтобы он содержал как можно больше информации, благодаря которой вы сможете вызвать доверие у ИТ-рекрутеров.
Что указать в анкете, чтобы увеличить шанс быть найденым ИТ-рекрутером
Если мы хотим, чтобы с нами связалось как можно больше рекрутеров, мы должны начать с добавления профессиональной фотографии в наш профиль. Это важно, потому что таким образом мы можем выделиться среди конкурентов. Профили без фотографий определенно менее привлекательны визуально, потому что рекрутер понятия не имеет, с кем имеет дело. Фотография должна соответствовать текущему положению или тому, которое мы хотели бы занять в ближайшем будущем. Это должно показать нас как профессионалов.
Кроме того, вам также необходимо вставить в свой профиль следующие данные:
- основная информация, такая как имя и фамилия, адрес электронной почты, номер телефона,
- профессиональный опыт, квалификация и навыки,
- название занимаемой должности в шапке — благодаря этому рекрутеры будут видеть, с каким специалистом они имеют дело.
В связи с тем, что английский язык широко используется в ИТ-индустрии и многие программисты находят работу в международных корпорациях, целесообразно создать дополнительную версию профиля на английском языке. Таким образом, у нас больше шансов найти работу в глобальных технологических консорциумах.
Также стоит похвастаться всеми языками программирования и технологиями, которые мы знаем в нашем профессиональном профиле LinkedIn. Также нужно не забывать размещать информацию о пройденных курсах, буткемпах и тренингах. Таким образом, мы показываем, что мы настоящие специалисты и столкнулись со многими профессиональными проблемами.
Кроме того, профессиональный профиль также должен включать рекомендации, выданные нам предыдущими работодателями. Это отличный способ улучшить свой имидж в глазах рекрутеров.
Как разместить свое портфолио на LinkedIn?
Как принять участие в рекрутинге LinkedIn? Одним из ключей к успеху является добавление портфолио в свой профиль. Что добавить в свое портфолио на LinkedIn? Вы можете размещать там образцы ваших предыдущих проектов. Таким образом, мы покажем рекрутерам, что у нас есть конкретные навыки и компетенции и нам стоит доверить выполнение конкретных задач. Портфолио предназначено для того, чтобы показать, что именно и как мы делали в последние годы нашей профессиональной карьеры.
Как разместить свое портфолио на LinkedIn? Это очень просто. Для этого зайдите в свой профиль и нажмите кнопку «Добавить раздел». Затем выбираем «Избранное» и выбираем тип контента — пост, статья, ссылка или носитель — фото, видео и т. д. Важно отметить, что количество постов, которые можно публиковать в LinkedIn, не ограничено. Это означает, что мы можем расширять свое портфолио вместе с развитием карьеры и реализацией последующих проектов.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
