Часть 2
Типология личности DISC
DISC – поведенческая модель, объясняющая как ведут себя люди в определенных обстоятельствах. Данная модель не берет во внимание умственные способности человека, опыт, образование и прочие характеристики, а выделяет только четыре аспекта, говорящих о предпочтениях личности:
- dominance – доминирующий, «красный» (D);
- inducement – влияющий, «желтый» (I);
- steadiness – стабильный, «зеленый» (S);
- compliance – добросовестный, «синий» (C).
Разработал эту типологию личности Уильям Моултон Марстон, психолог, автор комиксов и создатель полиграфа. Он считал, что поведение человека зависит от того, насколько позитивно он воспринимает окружающую среду, и от скорости его реакции на различные ситуации:
▪️ Доминирующий, «красный», (D) - мотивация таких людей только победа. Они не терпят поражений и всегда стремятся быть лидерами. Ими движут азарт и конкуренция. Сильными сторонами являются умение работать на результат, активная жизненная позиция, целеустремленность, гибкость и выносливость, при этом они не всегда находят общий язык с окружающими, часто упускают из виду детали и склонны к агрессии, если находятся в состоянии стресса. Могут быть отличными руководителями и формальными лидерами.
▪️ Влияющий, «желтый» (I) - мотивируют новые возможности и признание. Таких людей отличает энтузиазм, позитивный взгляд на жизнь и энергичность, им важно быть в центре внимания. Они обладают нестандартным мышлением, доброжелательностью, креативностью. Импульсивность, непунктуальность и отсутствие внимания к деталям являются их недостатками. Из них получаются хорошие специалисты творческой сферы или hr-службы, ведь «желтые» умеют мотивировать людей и решать конфликты.
▪️ Стабильный, «зеленый» (S) - стремятся к постоянству и очень не любят перемены. Они всегда готовы выслушать и поддержать, это прирожденные психологи. Главная ценность «зеленых» – хорошие взаимоотношения в семье, на работе, с друзьями. Порядок во всем, внимание к деталям, надежность – их конек. Но есть и минусы: им тяжело отказывать, они мало говорят о проблемах и часто обидчивы, что приводит к психосоматическим расстройствам.
▪️ Добросовестный, «синий», (C) - борцы за правоту и любители системности в делах. Допустить ошибку для них неприемлемо. «Синие» не выражают своих эмоций, они замкнуты и скрытны, предпочитают одиночество. Люди такого типа очень аккуратны, педантичны и совершенно не гибки, а при стрессе часто уходят в себя. Они отлично справляются с задачами, требующими точности, внимательности и скрупулезности.
Как и в случае с темпераментами, каждый человек содержит в себе все четыре типа личности, но один из них будет наиболее заметен. Эта типология часто применяется при подборе персонала кадровыми службами.
На сегодняшний день разработано много типологий личности, базирующихся на различных теориях и способствующих лучшему пониманию поведения человека в разных ситуациях.
Важно понимать, что не существует плохих типов личности, есть люди со своими особенностями характера и поведения. Умение оценивать психотип помогает находить общий язык с окружающими, предотвращать конфликты и успешно договариваться друг с другом.
Каждая личность сочетает в себе уникальные модели поведения, способы восприятия мира, определенную реакцию на события. Среди нас нет «чистых» представителей определенной типологии, мы сочетаем в себе различные черты характера, которые были даны нам с рождения или приобретены в процессе жизнедеятельности.
Если у вас есть вопросы, которые Вы готовы задать психологу и повысить качество своей жизни, то обращайтесь к нам:
Сообщество Психология для жизни
https://vk.com/public216370453
Иллюстрация - картина художника Казимира Малевича
