Если вы имеете дело с коллегой, который занимается микроменеджментом, то вы, вероятно, расстроены и, возможно, даже беспокоитесь о своей работе. Если ситуация, в которой вы находитесь, истощает вашу умственную энергию и влияет на вашу работу, то вам определенно следует что-то с этим сделать.
В этом посте мы расскажеи, как вести себя с контролирующим коллегой, основываясь на личном опыте наших подписчиков в HR-блоге.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6000+)
Вы попали в деликатную ситуацию, поэтому не забудьте учесть все известные факторы и возможные результаты, прежде чем предпринимать шаги для решения своей проблемы с контролем.
Дело в том, что управлять и контролировать людей сложно. Очень сложно. Пока мы не станем роботами, всегда будет какая-то степень свободы. Вы не можете полностью управляться, и вы не можете полностью управлять другими. Так что не теряйте надежды!
Прежде чем вы разберетесь со своим контролирующим коллегой
Возможно, вы думаете, что единственный способ справиться с вашим коллегой-микроменеджером — это пойти прямо к начальнику и пожаловаться. Но придержите лошадей. Просто успокойтесь и подумайте об этом логически. Я советую вам использовать медленный и устойчивый подход.
1. Предполагайте благие намерения
С самого начала лучше предположить, что у этого вашего властного коллеги самые лучшие намерения. Они, вероятно, стараются сделать хорошую работу и направить вас в правильном направлении, согласно их здравому смыслу. И, возможно, они не осознают, какой вред они наносят, будучи помешанными на контроле.
Кроме того, какая еще есть возможность? Возможно ли, что этот человек управляет вами на микроуровне в рамках своих личных планов? Рассматривали ли вы возможность того, что ваш коллега контролирует вас на микроуровне, потому что чувствует, что вы угрожаете ему профессионально?
Абсолютно. Но давайте пока не будем углубляться в темную территорию, пока мы не исчерпаем все возможности.
2. Поймите, как их позиция связана с вашей
Конечно, если вы коллеги, работающие над одними и теми же проектами, то это все объясняет. Но если это не так, то следующим шагом для вас будет узнать больше о должности, которую занимает в компании ваш коллега-микроменеджер.
Может быть, у них есть какие-то обязанности, связанные с вашей командой или вашим отделом? Может быть, их работа как-то связана с вашей? Если бы у вас был способ выяснить, что именно влекут за собой их обязанности, то это было бы здорово.
Понимание их позиции даст вам ответ на вопрос, почему они так рьяно управляют коллегами на микроуровне. Да, они, вероятно, делают это и с другими людьми. Конечно, это не означает, что они делают это наилучшим образом.
Дыхание в спину, особенно на работе, не способствует хорошим результатам. И это то, чего мы пытаемся достичь здесь, верно?
3. Запросите обратную связь у своего непосредственного руководителя
Вам нужно выяснить, хорошо ли вы работаете, потому что вы должны убедиться, что поведение вашего контролирующего коллеги не спровоцировано вами. Конечно, лучший способ сделать это — поговорить со своим непосредственным руководителем.
Просто попросите их поговорить наедине и попросите услышать их честные нефильтрованные отзывы о вас и вашей работе. Спросите их, считают ли они вас надежным членом команды. Спросите их, что они думают о ваших профессиональных навыках и так далее.
Это станет прекрасным моментом сближения для вас и вашего босса. Просто подумай об этом. Как часто кто-то обращается с просьбой об оценке? Ваш босс может подумать, что вам нужно повышение или что-то в этом роде, так что не упустите возможность, если она представится! Я предполагаю, что вы много работали и заслуживаете большей оплаты.
Однако, если отзывы, которые вы получаете, не такие уж положительные, это может объяснить поведение вашего коллеги, занимающегося микроуправлением. В этот момент было бы правильно спросить своего руководителя о том, как вы можете улучшить свою работу, и сказать ему, что вы сделаете все возможное, чтобы добиться большего.
Пока ничего не упоминайте о том, как другой человек управляет вами на микроуровне. Это потом, если вообще будет.
Как вести себя с коллегой-микроменеджером
Теперь, когда вы завершили свое небольшое исследование, пришло время поговорить с вашим коллегой-микроменеджером.
1. Поговорите со своим контролирующим коллегой наедине
Пришло время встретиться со своим мучителем. Будь то заботливый человек, пытающийся вам помочь, человек с личной целью, коллега, который пытается вас уволить , или просто хулиган, лучше сначала поговорить с ним, прежде чем поднимать вопрос перед кем-то. еще.
Это связано с тем, что во всех случаях разговор с кем-то еще будет означать, что ваш коллега, занимающийся микроуправлением, будет действовать за спиной вашего коллеги, и это может повредить вашим профессиональным отношениям.
Поэтому скажите своему коллеге, что вы хотели бы поговорить с ним наедине и объяснить ситуацию честно и уважительно. Скажите им, что вы чувствуете, что они управляют вами на микроуровне, и это вас напрягает. Спросите их, что им потребуется, чтобы доверить вам вашу работу, и скажите им, что вы сделаете все возможное, чтобы заслужить это доверие.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
Видите ли, за этим нет никакого грандиозного психологического трюка. В основе всех хороших отношений с коллегами лежат честность, уважение и доверие. Если другой человек добрый и понимающий, то он должен быть в состоянии ответить на то, что вы чувствуете, и дать вам шанс доказать, что вы достойны его доверия.
2. Сопротивляйтесь им, не нанося вреда своим проектам
Если ничего не изменится даже после того разговора, то это действительно превращается в очень неприятную ситуацию. Вы официально на темной территории. Кажется, что этот ваш коллега-менеджер не заботится о ваших чувствах и готов причинить вред, лишь бы добиться своего. Это классические признаки токсичного коллеги .
Так что ты можешь сделать?
Сопротивление! Вы должны помнить, что это не ваш босс. Они не являются вашим непосредственным руководителем. Их положение совпадает с вашим. У них нет власти над вами. Это означает, что вы можете выборочно игнорировать их общение с вами.
Будь то личные сообщения или электронные письма, вы не обязаны на них отвечать. Вы можете общаться с этим человеком по своему усмотрению, когда речь идет о ваших рабочих проектах. Но именно здесь вы можете провести черту.
Кроме того, задумывались ли вы о том, что человек, который управляет вами на микроуровне, может на самом деле быть к вам привязан ? Это просто их странный способ приблизиться к вам.
3. Обратитесь к начальству
Если «тот человек» не меняет своего отношения к вам после того, как вы поговорили с ним и после того, как вы скорректировали свое поведение по отношению к нему, то вам пора обратиться с этим вопросом к начальству в офисе.
Попросите своего начальника или непосредственного руководителя поговорить наедине и объяснить ситуацию. В конце концов, самое лучшее в том, что у вас есть начальник, это то, что вы можете превратить свои рабочие проблемы в его проблемы.
Основные выводы
- Приложите все усилия, чтобы понять, почему ваш коллега-микроменеджмент ведет себя так.
- Попросите вашего начальника/менеджера оценить вашу работу, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
- Поговорите со своим контролирующим коллегой наедине и объясните, что вы чувствуете.
- Если вы не можете уладить это в частном порядке, сделайте все возможное, чтобы противостоять «этому человеку» и при необходимости поговорите со своим начальником/менеджером.
- Микроуправление другими может быть признаком нарциссизма. Выясните, имеете ли вы дело с коллегой-нарциссом
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.