Ваши кандидаты на работу проводят собеседование с вами так же, как и вы с ними. Они хотят знать, соответствует ли ваша компания, роль и нанимающий менеджер их карьерным целям и личным потребностям.
Во время первого телефонного интервью выделите время, чтобы тщательно и вдумчиво ответить на вопросы кандидатов. Это поможет вам заинтересовать соискателей, пока вы оба продолжаете оценивать друг друга.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Вот несколько распространенных вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить.
"Каков диапазон заработной платы для этой должности?"
Кандидаты считают компенсацию и льготы своим главным приоритетом. Не удивляйтесь, если вам будут задавать больше вопросов о диапазоне зарплат или пакете вознаграждений, чем раньше. Прозрачность заработной платы уже не считается таким табу, как раньше. Современным кандидатам удобнее спрашивать о вознаграждении, и многие из них ожидают, что информация будет предоставлена.
Убедитесь, что вам известен диапазон зарплат для вашей должности, чтобы вы могли поделиться им с кандидатами, когда они спросят. Лучшей практикой является предоставление подмножества вашего диапазона, чтобы кандидаты не ожидали, что предложение о работе будет соответствовать верхней границе вашего диапазона.
Также полезно иметь базовое представление о том, как устанавливается компенсация в вашей компании. Это позволит вам рассказать о факторах, которые учитываются в каждом предложении, среди которых могут быть такие, как местоположение, образование или стаж работы.
"Какова ваша политика удаленной работы?".
Баланс и гибкость следуют за компенсацией в качестве главных приоритетов кандидатов. Удаленная работа предлагает и то, и другое. Кандидаты, естественно, захотят узнать политику вашей организации в этом вопросе и то, как менеджер по найму применяет эту политику в своей команде.
Курсы ИТ-рекрутеров: Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью
Укажите, является ли ваша вакансия полностью удаленной, сначала удаленной, гибридной или очной. Вы также можете отметить, является ли эта политика формализованной или она может меняться в течение ближайших лет. Прозрачность в этой области позволит вашим кандидатам получить реальное представление о вашей политике, чтобы они не были застигнуты врасплох, если впоследствии присоединятся к вашей команде.
"Какие возможности вы предлагаете для профессионального роста?".
Повышение квалификации и продвижение по службе замыкают пятерку самых важных приоритетов кандидатов. Люди хотят расти по карьерной лестнице, и они хотят знать, что у них будут возможности для этого, если они придут в вашу компанию.
Будьте готовы обсудить возможности развития сотрудников в вашей организации, включая подписку на онлайн-обучение, услуги карьерного коучинга и программы наставничества. Расскажите о возможных карьерных путях, которые кандидат на работу мог бы выбрать, если бы пришел в вашу организацию. (Карьерные пути также могут быть тем, что вы указываете в объявлениях, как это делает GitLab для некоторых своих ит вакансий). При необходимости поделитесь историями карьерного роста сотрудников, чтобы продемонстрировать свое стремление к профессиональному развитию.
"Как бы вы описали культуру компании?".
Сейчас нет недостатка в вакансиях, и кандидаты хотят знать, почему они должны выбрать именно вашу компанию. Изучение вашей культуры дает кандидатам представление о том, каково это - работать в вашей компании, чтобы они могли определить, подходит ли им это место.
Расскажите о ценностях вашей компании и подробно о том, как эти ценности проявляются в повседневной жизни. Кандидаты хотят знать, что вы практикуете то, что проповедуете. Например, организации, ценящие командную работу, могут поделиться своими недавними мероприятиями по сплочению коллектива и рассказать о своей программе поощрения коллег.
"Что вам больше всего нравится - и меньше всего - в работе здесь?".
Это еще один распространенный вопрос на собеседовании, который кандидаты могут задать, чтобы получить больше информации о культуре вашей компании. У каждой организации есть плюсы и минусы как работодателя. Кандидаты хотят понять, смогут ли они работать с недостатками вашей компании и извлекать пользу из ее сильных сторон.
Честность и прозрачность - ключевые моменты. То, как вы ответите на этот вопрос, поможет кандидату определить, подойдет ли ему ваша компания. Приукрашивание правды - или сокрытие некоторых нелицеприятных фактов - может привести к раннему отказу от работы и текучести кадров, если эти кандидаты станут сотрудниками.
"Это новая должность или замена?".
Кандидаты хотят понять, почему ваша должность вакантна и что это может говорить о вашей компании. Например, новая должность может означать, что ваша компания растет или что нанимающая команда перераспределяет обязанности, чтобы удовлетворить потребности сотрудников. Заполнение вакансии может означать, что член команды получил повышение, уволился или был отпущен.
Отвечая на этот вопрос, поделитесь некоторым контекстом, чтобы кандидат понял, почему его должность вакантна. Например, повышение в должности - это отличная возможность рассказать или подтвердить приверженность вашей организации профессиональному развитию и внутренней мобильности.
"Не сомневаетесь ли вы, что переведете меня на следующий этап?"
Кандидаты часто тратят много времени и когнитивных усилий на собеседование, и им не терпится узнать ваше общее впечатление и то, будете ли вы рекомендовать им двигаться дальше.
Используйте эту возможность, чтобы уточнить ответы кандидатов на вопросы собеседования, чтобы у вас была вся необходимая информация для составления рекомендации. Если вы считаете, что кандидат не имеет нужного опыта работы, вы можете объяснить, почему, и дать ему возможность ответить. Но если вы считаете, что они отлично подходят, скажите об этом! Это поможет вам удержать наиболее квалифицированных кандидатов в процессе найма.
Вы также можете спросить кандидата, нет ли у него каких-либо сомнений по поводу сотрудничества с вашей компанией. Это хорошая возможность ответить на дополнительные вопросы, прояснить любые "красные флажки" и снизить отсев кандидатов.
Заключительные мысли
Каждый кандидат уникален, и вопросы на собеседовании будут отражать это. Возможно, есть вопросы, на которые вы не знаете, как ответить. В этом случае сообщите кандидату, что вы узнаете и вернетесь, чтобы дать ответ, как только сможете. Такая практика поможет вам узнать больше о роли и в то же время обеспечит превосходный опыт работы с кандидатами.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
