Узнайте, как проверить компанию во время собеседования и предстать профессионалом, который знает, что делает, и осознанно управляет своей карьерой.
Стоит ли задавать вопросы рекрутеру?
На протяжении всего собеседования рекрутер постоянно пытается выяснить вас с помощью вопросов. Он следит за языком вашего тела, улавливает ключевые слова, которые вы используете при ответе, анализирует ваши слова и проверяет, не лжете ли вы.
HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм
Задавая собственные вопросы рекрутеру, вы проявите собственную инициативу. Если ваши вопросы будут продуманными и связаны с предыдущим собеседованием, вы получите дополнительные очки, поскольку продемонстрируете профессионализм и подготовку.
Вопросы, которые вы задаете, покажут рекрутеру, что вас больше всего волнует, что вас мотивирует, что облегчит ему оценку того, впишетесь ли вы в коллектив и ожидания компании.
Не зря китайская пословица гласит: "Тот, кто спрашивает, - дурак на пять минут, а тот, кто не задает вопросов, - дурак на всю оставшуюся жизнь".
С другой стороны, ответы рекрутера могут открыть вам некоторую информацию о том, все ли в порядке с этой компанией. Подбирайте вопросы гибко, в соответствии с тем, какое собеседование вы уже проходили, но и не переусердствуйте. Важно! Помните, что на собеседование отводится определенное время, которое не должно быть превышено, поэтому постарайтесь не переусердствовать с вопросами.
Какие вопросы стоит задать?
Вопросы разделены на несколько разделов. Это одни из самых популярных вопросов, которые задают кандидатам в ИТ-специалисты на собеседованиях.
Работа
Основная тема вашего интервью, поэтому сосредоточьтесь на том, что будет непосредственно относиться к вашей роли, если вас возьмут на работу.
- Как выглядит типичная рабочая неделя для этой должности?
- Какие трудности меня могут ожидать на этой должности?
- В какой модели работает моя команда? Удаленная, гибридная или стационарная?
- Гибкий ли график работы команды?
- Какое оборудование получает сотрудник для ежедневной работы?
Проект
Эти вопросы призваны развеять ваши сомнения относительно того самого проекта, на который вы будете наняты.
- На какие технологии делает ставку компания в этом проекте?
- Буду ли я иметь право голоса при его разработке?
- С какими трудностями сталкивается команда в проекте в настоящее время?
Обучение и развитие
Вопрос о карьерном пути и возможности развития в структуре компании позволит вам понять, что компания может предложить вам в долгосрочной перспективе. Если рекрутер отвечает на них быстро и эффективно, то вы знаете, что компания в целом заботится о своих сотрудниках.
- Развитию каких компетенций компания уделяет наибольшее внимание?
- Каковы возможные пути карьерного роста для этой должности?
- Набирает ли компания внутренних сотрудников на вакантные должности, или вы сразу ищете кандидатов за рубежом?
- Предусматривает ли компания участие сотрудников в конференциях?
Команда
Эти вопросы покажут, что вы открыты для взаимодействия и работы в команде.
- Кто будет моим начальником и каков его стиль управления? (Очевидно, если этот человек участвовал в процессе найма).
- Расскажите, пожалуйста, о моей будущей команде - например, к каким отделам она ближе всего, будет ли она развиваться дальше, сколько человек в ней сейчас и т.д.
- Где находится моя команда в иерархии компании?
- Как часто меняется его состав? Часто ли люди уходят и приходят в зависимости от нового проекта? Есть ли другие причины для увольнений?
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
