Рассказываем об одном из эффективных инструментов для развития в IT, который помогает улучшить soft и hard skills.
Менторинг — это система взаимодействия между наставником (ментором) и менти (подопечным). По данным исследования Endeavor, 30% успешных нью-йоркских технологических стартапов не достигли бы высоких результатов без помощи менторов. Менторинг в целом распространён в IT: например, ментором Марка Цукерберга был Стив Джобс.
Чем может помочь ментор?
Менторы — это эксперты, которые уже состоялись в профессии, хорошо изучили сферу своей деятельности, и готовы делиться опытом. Менторы помогают менти в разных вопросах: карьера, развитие определённых навыков, решение «точечных» задач (например, пересобрать резюме).
Ментором может стать ваш тимлид, более опытный коллега или профессионал из другой компании. Важно, чтобы человек хорошо разбирался в интересующей вас теме (например, вырос до middle+ грейда, выступает спикером на конференциях, работает в компании вашей мечты и т.д.).
Где искать менторов?
На работе. Идеальный вариант, если компания поддерживает культуру передачи (шаринга) знаний и экспертизы внутри компании и развивает культуру менторинга. Однако даже если это не так, можно обратиться к коллеге и попросить его помочь (например, посоветовать книги и полезные ссылки). Начните с небольших просьб и покажите высокий уровень заинтересованности, скорее всего, вам не откажут.
На специальных площадках за оплату. На этих ресурсах можно найти менторов, которые ищут менти и делятся знаниями по вашему запросу.
Примеры площадок:
- Getmentor — это большое сообщество IT-наставников. 500+ наставников из крупных компаний вроде Авито, Яндекса, Google.
- No Flame No Game: Поиск менторов. С помощью телеграм-бота можно найти наставника нужной специализации с необходимыми навыками. Есть менторы, которые согласны помочь бесплатно.
- Айти-менторы. Большая база менторов, которые готовы помочь с разными задачами и проблемами.
- Индивидуальное обучение от УЦ Maxima. Наставник поможет разработать план действий, прокачать «слабые места».
На просторах комьюнити. Например, сообщество Women in Tech ежегодно запускает бесплатные программы менторинга для девушек в IT.
В соцсетях. Например, в LinkedIn можно найти посты ребят, которые ищут менти. А можно проявить инициативу и самому написать пост с просьбой о помощи, попросить друзей поставить лайки и поделиться полезными контактами.
Среди друзей и знакомых. Возможно, кто-то из вашего круга общения может подсказать, как развивать карьерную траекторию или развить необходимые компетенции.
Как получить от менторинга максимум?
Поставьте чёткую задачу по SMART. Подумайте, какой результат вы хотите получить во время встречи с ментором. Освоить Java с нуля, изучить новый фреймворк, определиться с карьерными целями? Важно понимать, чего вы ожидаете от «финишной» точки сотрудничества, иначе шансы на успех крайне низки.
Далее составьте мини-список задач, которые вы будете выполнять во время менторинга:
- напишите цели обучения (пригодится на первой «установочной» сессии с ментором);
- распланируйте время (не только на встречи с наставником, но и на выполнение домашних заданий);
- настройтесь на честность (например, когда будете делиться своими переживаниями или рассказывать об ошибках), так ментору будет легче помочь вам;
- спланируйте «контрольные точки», чтобы отслеживать прогресс.
Совет напоследок: не забывайте, что менторинг подразумевает работу обеих сторон. Не воспринимайте наставника как человека, который приведёт к цели без усилий с вашей стороны. Ежедневная корректировка своих слабых сторон, чтение полезной литературы, подготовка pet-проектов будут забирать время, однако именно эта работа приведёт вас к желаемому результату.
